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SA8000社会责任体系概念及标准讲解 什么是SA8000 社会责任管理标准（Social Accountability） CEPAB发展建立；CEPAA出版 1997年10月出版 2001年再版 全球唯一的标准 什么是SA8000 Council on Economic Priorities 非政府组织结构，总部在纽约，专业提供资料研究工作及报告，包括人权、工作条件、环境工作表现等。 CEPPA为IAF成员之一 为何需要SA8000 各国劳动法例及要求长期以来不能有效实施及被监管 传媒报导兴趣增加 消费者意识提高 出现各公司不同的业务工作守则(COC) 供应厂商需要接受不同客户（供应商/零售商）的审查 Lecture 2 什么是第二方审核? 使用社会责任标准审核供应链 第二方审核 第二方审核：零售商方面 第二方审核：供应商方面 Lecture3 SA8000标准内容解释 SA8000使命 全球性的改善工作环境和条件。 在各行业和国家提供世界性的标准。 与全球各地的人权和劳工组织一道工作。 提供鼓励，使企业和消费者群体可以Win/win途径而受益。 SA8000目的与范围 建立、维持和实施公司的政策和程序，以致在公司可控制和可影响的范围内去处理有关社会责任的事项。 向相关方证明公司的政策、程序和措施符合标准的要求。 SA 8000范畴以外 附属机构不能自动被包括；须独立认证 SA 8000目前主要集中在制造行业 矿产品冶炼(提炼)工业不被包括 家庭劳动目前尚未讨论和包括由于监检的复杂性(1997版) 家庭劳动已经包括在内(2001版) SA8000标准要求 童工 强迫性劳动 健康与安全 结社自由与集体谈判权利 歧视 惩罚性措施 工作时间 工资报酬 管理系统 SA 8000标准定义 公司 供应商 分承包方 补救行动 纠正行动 相关方 儿童 未成年工人 童工 强迫性劳动 儿童补救行动 非政府团体/组织（NGO） 受益者（Stakeholders） 工作儿童及其家庭 工人 劳工工会及其它相关方第三方 制造商（供应链） 原始材料/产品公司 认证机构 其他的相关方（Interested parties） 消费者 贸易公司 买方 MLOS 股东 政府 风险保险机构 国际机构 童工 不可招用童工或支持招用童工 建立、记录、维持有关补救童工的政策和程序 有效传达给员工和其他利益团体 提供足够支援促使童工接受学校教育 童工 建立、记录、维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序 有效传达给这些政策和程序给员工和其他利益团体 政策程序规定以下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款146条，未成年则属于当地强制教育法律法规定下的年龄或正在求学当中 政策和程序应该包括具体措施确保在上课时间内不招用童工或未成年工 每日交通（来回工作地点和学校） 、上学和工作时间加起来不得超过10小时 童工 不可置儿童或未成年工人于具有危险性、不安全性或不健康的工作环境。 强迫性劳动 不可有（或支持）强迫性劳动的行为，不可要求受聘的员工存放【押金】或身份证于公司。 强迫劳动-留意事项 囚犯 奴役 轮班工作后可离开 门卫(保安人员)的合同 扣押（没自由）学徒 健康与安全 提供一个健康与安全的工作环境，防范工作意外和伤害。 指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全及实施标准中有关健康与安全的规定。 所有员工接受定期的和有记录的健康与安全训练。 为新进和调职的员工重复举办这些训练。 健康与安全 建立系统检查、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取相应对策。 提供干净的卫生间、可饮用水。 在适当的情况下提供员工储藏食物的卫生设备。 如果公司提供员工宿舍，应该确保宿舍设备干净、安全并能满足员工的基本要求。 健康和安全-客观证据 阻塞消防通道 供水 浴室清洁及足够 食物储藏 有毒的化学品 防护工具 工人外表 宿舍设施 用餐设施洁净 周围温度 足够的灯光 访谈的结果 培训方案 急救准备（First Aid） 结社自由与集体谈判权利 尊重所有员工自由成立和参加员工组织，以及集体谈判的权利。 受到法律限制的时候，应该协助员工采取类似的方法来达到独立和自由的联合和谈判的目的。 确保员工代表不受岐视，并且在工作环境中能够接触员工组织的会员。 岐视 在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的岐视行为。 不可干涉员工遵守信条、规范的权利或遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的要求和需要。 不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言或实际的接触。 歧视-留意事项 岐视可存在多样方式 或许文化上接受