企业政工管理存在问题及创新对策.docVIP

浅谈企业政工管理存在的问题及创新的对策 摘　要：新时期，企业思想政治工作和企业管理的同步协调发展，是新形势下企业思想政治工作发展的必然趋势。本文重点探讨现代企业政工管理模式创新的重要性、存在的问题及对策，以期探索出企业政工管理模式的正确方向，为企业政工发展提供合理化建议。 关键词：企业　政工管理　创新　对策 一、企业政工管理模式创新的重要性 随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入和现代企业制度的日臻完善，企业职工无论是在物质生活水平上，还是在精神生活层面上，都有较大幅度的提高。尤其是精神生活层面，政治、经济、社会、意识形态等诸多因素影响，职工行为方式、价值取向呈现出多元化。如何发挥企业政工管理的作用，将职工团结到生产经营这条主线上来，使职工认同企业、快乐工作，提高职工的主人翁意识和责任感，为企业快速发展、科学管理提供思想保障。 创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。对于企业而言，创新是企业的生命，是发展壮大的源动力。众所周知，一个企业墨守成规、闭门造车，没有与时俱进的创新意识和能力，就无法在残酷的市场竞争中获得立足之地，更谈不上发展壮大了。企业政工管理也是如此，只有在现有基础上不断推陈出新，升华出企业特有的文化和独有的政工管理模式，才能更好地适应新时期政工管理的发展形势，才能够使企业具有持续发展能力。 二、企业政工管理在创新过程中遇到的困难 1.政工管理组织架构不全 绝大多数企业没有专门的政工部门，往往以综合管理部门的形式落实政工管理。大家都知道，企业中行政是绝对的主导，综合部门实际上是弱化政工管理，很多党务工作开展不起来或者说是无暇开展。加之没有专职政工人员，一人身兼多职，主要精力也没有放在政工创新上面。 2.企业员工自身对思想政治工作认识不到位 国内各类大中小型企业，普遍存在这样的现象：包括党务工作者在内的企业员工对思想政治工作地位和作用认识不到位，导致重视程度不够，很难上升到构建企业文化这个高度上来。党务工作者在开展思想政治工作时，缺乏创新，脱离工作实际，内容和形式单一，走过场，没有发挥思想政治工作的导向作用。作为企业文化的受众，企业员工无法将这些东西融入到实际工作中，导致思想政治工作创新乏力。 3.企业领导对政工管理的创新意识模糊 很多企业的领导在相当长的一段时间内意识不到企业政工管理创新对企业的发展有什么样的帮助，领导的不重视直接导致了企业对政工管理创新的支持不够，管理模式只能因循守旧，逐渐与时代发展脱节，成为企业管理中的摆设。因此，要不断提高企业领导的政治理论水平和思想政治管理能力，运用现代化的管理方法和手段来强化思想政治工作，结合各项业务管理工作一起进行，渗透于生产的全过程，让公司业务流程全过程受控，促进公司业务的全面发展。 4.企业政工管理创新后引发的纠纷 政工管理创新或者改革必然会引起部分格局的调整，也会导致各种利益的变动。一旦触及员工切身利益时，员工自然会高度关注，利益冲突致使员工与企业思想产生分歧，这给企业政工管理的创新增加了难度。 三、企业政工工作与企业管理共同发展的对策选择 1.强化队伍建设 企业党政领导对企业政工工作的态度和思路很大程度上决定了企业政工工作的成败，党政配合好，坚持集体领导的原则，讲大局、讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实”的良好工作格局。 企业行政领导存在这样的思想：我只负责抓生产出效益，政工工作应该由思想政治工作人员来做，思想政治工作并不能产生实际的经济效益。要扭转这一观念，引起企业领导足够重视，就必须使企业领导牢固树立“生产力与生产关系和谐统一”的观点。企业思想政治工作与企业管理密不可分，思想政治工作就包含于科学管理中，只要思想政治工作真正落实到提高员工综合素质和调动员工工作积极性上，政工工作就能够提升管理效率，推动生产力不断向前发展。 企业思想政治工作人员必须牢固树立“思想政治工作绝对服从于经济建设”的思想。政工工作服从于经济建设大局，服务于企业生产经营需要，这既是国家经济建设的根本要求，也是企业生存发展的必然要求。思想政治工作人员在探索政工管理模式创新时，要把握一个中心（即：生产经营），两个重点（即：员工思想引导、员工队伍稳定），找准自身定位，提高服务水平和团结带领能力。 2.加强政策研究 实现政工管理和企业管理的同步协调发展，就必须加强政策研究，结合国家出台的方针政策、法律法规。政策本身具有思想政治倾向，是党、政府、人民群众意志的集中体现，具有更强的权威性和约束性。企业政工工作必须在这个范围内开展，明确政策提倡什么，限制什么。在政策允许的范围内，进行合理的创新，量化思想政治工作各项指标，加大考核监督力度，最大限度地实现政工工作和企业管理的融合，形成思想政治工作管理的科学体系。 综上所述