竞争力与企业规模无关的形成机制.PDFVIP

2004 年第 3 期 竞争力与企业规模无关的形成机制 孙洛平 ( 中山大学岭南学院经济学系 　510275) 　　内容提要 :一个地区经济整体的竞争力与企业平均规模之间有什么关系 ,一直是一个 有争议的问题 。对这个问题的回答形成两种不同的分析体系 ,一是以个别企业的规模报 酬为基础 ,利用企业组织的优势 ,预言经济竞争力的提高伴随着企业规模的扩大 ;二是以 企业群体的规模经济为基础 ,利用市场机制的优势 ,预言竞争力的提高与企业规模无关 。 前者主要使用边际分析方法 ,后者主要使用超边际分析方法 。由于这两种方法的不兼容 性 ,形成的理论似乎也是不可调和的。本文拟用前者的方法来得出后者的结论 。 关键词 :企业 　分工 　规模报酬 　规模经济 　产业集群 一 、问题的提出 产出增加引起单位成本下降的现象 ,称为规模经济 ;产出增加的倍数大于投入增加的倍数的现 ① 象称为规模报酬递增 ;反之 ,称为规模报酬递减 。 从个别企业来看 ,具有递增规模报酬似乎是合 乎逻辑的。比方说 ,两个一样的企业合并 ,生产方法的可选择范围只会扩大 ,最起码也能够保持原 有的方法不变 ,所以随着生产规模的扩大单位产品的成本不应该增加 。 在竞争力与企业规模的关系上 ,理论推论与实际观察一开始就存在冲突 。单个企业规模报酬 递增预示企业规模越大生产效率就越高 。将这个推论用于整个经济 ,可以得出经济系统整体的生 ( ) 产效率较高与企业的平均规模较大联系在一起的结论 。马歇尔 1890 显然注意到了产业集群现 象 ,即若干中小企业聚集在一个产业区内,形成高度分工的体系 。产业区里的企业规模并没有简单 地增大 ,可是整个产业区则显示出很强的整体竞争力 。产业集群现象提出了另一种机制 ,即企业的 平均规模较小与经济整体的生产效率较高是有一定关联的。 ( ) 杨格 1928 在《递增报酬与经济进步》一文中 ,从分工的角度解释了企业的平均规模与经济的 整体竞争力之间的关系 。他认为 ,决定一国产业效率的不是企业的规模 ,而是分工专业化的水平 。 ( ) ( ) 斯蒂格勒 1951 更明确地说 :“依斯密定理 指市场容量限制劳动分工 ,在不断壮大的产业中 ,典型 的情况应该是垂直非一体化 ,而垂直一体化倒是衰落产业的特征 。”上述观点可以概括为 :当纵向分 工在企业间进行时 ,经济的整体生产效率提高将伴随着企业规模的缩小 。不过 , 问题并没有得到解 决 ,究竟是何种原因决定分工应该在企业内还是在企业间进行 ,这一点并不明确 。 ( ) 科斯 1937 在《企业的性质》一文中明确提出了企业与市场关系的问题 ,他引入交易费用的概 念来解释企业的规模 。按照科斯的见解 ,当市场的交易效率提高时 ,企业的平均规模将变小 ,反之 则变大 。由科斯的逻辑可以得出 ,当一个产业在一个地理区域集中并导致交易效率提高时 ,整体经 济竞争力的提高将伴随企业平均规模的减小 。 ① 若用 q 表示产量 ,A C 表示平均成本 ,M C 表示边际成本 ,用 S 来量度规模经济 : S ( q) = A C ( q) M C ( q) ,那么 S ( q) 1 表 示在产出水平 q 有规模经济 ; S 恒大于 1 表示在全局有规模经济。规模经济与规模报酬之间存在一定的关系。若所有的要素扩大 t 倍 ,产出扩大的倍数大于 t ,则称之为正规模报酬或规模报酬递增 ,反之则为负规模报酬或规模报酬递减。规模经济是基于成本 来考虑的,而规模报酬是基于技术来考虑的。本文主要关注产品的成本与定价之间的比较,因此不严格区分这两个概念。