论用工单位介入派遣劳动合同.PDFVIP

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2016-01-14 发布于四川
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年月，２０１５３Ｍａｒ．２０１５第卷第期　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３７２ＭｏｄｅｒｎＬａｗＳｃｉｅｎｃｅＶｏｌ．３７Ｎｏ．２　　文章编号：（）１００１－２３９７２０１５０２－００９２－１０部门法研究　　论用工单位介入派遣劳动合同涂永前（，）中国人民大学劳动人事学院北京１００８７２　：。摘要真假劳务派遣或不当劳务派遣是劳务派遣法律制度研究中的重要维度劳务　，，。派遣作为一种特殊的用工方式由派遣单位和劳动者签订劳动合同谓之派遣类劳动合同，《》。然而如何订立派遣类劳动合同却在劳动合同法中少有提及现实中普遍存在用工单位，过度介入派遣类劳动合同订立过程的现象在理论上也鲜有人讨论用工单位介入派遣类劳。，动合同订立过程的尺度遵循劳动合同制度的一般原理在派遣类劳动合同订立阶段引入，，实质雇主的判断标准既要承认用工单位介入劳动合同订立过程的经济理性又要限制用工单位的过度介入。，在派遣类劳动合同订立阶段引入劳务派遣中的实质雇主标准将是规范我国劳务派遣的一条重要路径。：；；；关键词派遣类劳动合同用工单位介入劳动合同实质雇主中图分类号：文献标识码：：／ＤＦ４７２ＡＤＯＩ１０．３９６９．ｉｓｓｎ．１００１－２３９７．２０１５．０２．１０　　　ｊ：怪的事情无论是去甲公司