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职业化素质的培养与提升 什么是职业化？ “职业化”是规范化、国际化的职场行为准则，是职业人必须遵循的一套游戏规则，是职场人士基本素质的体现！ “职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中的专用语言！ “职业化”是一种精神，是一种敬业精神，是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求精神！ 职业化是从游击队到 正规军的训练过程! 员工成长与企业发展的关系 “人”去企“止”，人们从“企”字笔画表面的解释恰恰诠释 了企业发展的精髓——人是企业发展的关键与支柱力量。 对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。 对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展。 主人的心态 不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是做主人的心态。 　　 什么叫做仆人？就是把自己当成企业的仆人，是在为别人而工作。 合作的心态瞎子和瘸子身体上都有残缺，如果两人都要过河，只有瞎子和瘸子合作起来：瞎子背着瘸子，瘸子为瞎子指路，这样两者才能互相取长补短，共同得到最大利益。合作是一种境界。合作可以打天下。成功就是把积极的人组织在一起做事情。 双赢的心态 我们不能为了自身的利益去损坏企业的利益，没有大家 就没有小家，企业都没有了利益，你也肯定没有利益。 双赢就是你赢我也赢，就是“利人利己”，同时利人也 是为了更好的利己。 要让别人支持你，就要让别人在支持你的过程中受益。 双赢是在利人基础上的利己行为，更是一种心态。要形 成双赢局面，就需要调整原有心态。 投入才有回报， 忠诚才有信任， 主动才有创新。 老板的心态 所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等持续的关注与尽心尽力的工作态度。 例如：罗庆红、凌岩（关于亮化工程的事情） 像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。 如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要， 真正重要的是你对自己的看法。 如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。 永远用打工者的心态和做法去打工的人， 永远只会是一个打工者. 四、自我约束能力（自律能力） 培养和提升员工的自我管理能力，是提高企业整体管理能力和综合竞争力的基础， 员工的自我管理能力是企业管理能力的重要组成部分。员工做到自律、自励、自警、自省、自尊、自强，企业的各项管理制度才能真正落到实处，执行力才能得到真正的提升！ 实现员工和企业共同成长、共荣共赢。 职业员工要懂得珍惜 工作就是给员工最大的福利 托尔斯泰曾经说过一句话以警示世人：“当幸福在我 们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离 我们而去，我们才知道它的珍贵。” 企业聘任我，我就要对得起这份工资和企业的信任； 永远怀着一颗感恩的心工作和生活！ 职业化员工要懂得珍惜 如何珍惜工作 工作对你来说意味着什么？对于这个问题，不同国家的 人会有不同的回答。 德国人会说：工作是神的旨意。 日本人会说：工作是生命的价值所在。 美国人会说：工作是应该用生命去做的事。 不少中国人会说：工作就是混口饭吃。“ 职业化就是要认清自己的角色 如果你一直向上看，就会觉得自己一直在下面； 如果你一直向下看，就会觉得自己一直在上面。 如果你一直觉得自己在后面，那么你肯定一直在向前看； 如果你一直觉得自己在前面，那么你肯定一直在向后看。 目光决定不了位置，但位置却永远因为目光而不同。关键 是，即使我们处于一个确定的位置上，目光却依然可以投往任 何一个方向。 扮演自己的角色， 做自己该做的事， 做自己的主角。 职业化就是按程序做事，把事情做对。 执行力决定