性別工作平等法令解析.pptVIP

性別工作平等與性騷擾防治 王惠玲 主要國際公約 聯合國1979年通過消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW），為重要婦女人權法典，全世界已有186個國家簽署 立法院100年5月20日通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」，使聯合國消除對婦女一切形式歧視公約於國內生效 1979年《消除對婦女一切形式歧視公約》第十一條 〈一〉 1. 人人有不可剝奪的工作權利。 2. 享有相同就業機會的權利，包括在就業方面相同的甄選 標準。 3. 享有自由選擇專業和職業，提升和工作保障，一切服務 福利和條件，接受職業訓練和再訓練，包括實習訓練、 高等職業訓練和經常訓練的權利。 4. 享有社會保障的權利，特別是在退休、失業、疾病、殘 廢和老年或在其他喪失工作能力的情況下，以及享有帶 薪假。 5. 在工作條件中享有健康和安全保障，包括保障生育機能 的權利。 1979年《消除對婦女一切形式歧視公約》第十一條 〈二〉 1. 禁止以懷孕或產假為理由予以解僱，以及以 婚姻狀況為理由予以解僱的歧視，違反規定者 得受處分。 2. 實施帶薪產假或具有同等社會福利的產假，不 喪失原有工作、年資或社會津貼。 3. 鼓勵提供必要的輔助性社會服務，特別是通過促 進建立和發展托兒設施，使父母得以兼顧家庭義 務和工作責任並參與公共事務。 4. 對於懷孕期間從事確實有害健康的工作的婦女， 給予特別保護。 國際勞工組織就業歧視禁止的核心公約 一九五一年第一○○號男女勞工同工同酬公約 一九五八年第一一一號歧視（就業與職業）公約 我國均已批准 性別工作平等保護規定的四種類型 女性保護:單純以性別作為保護前提，如危險有害工作禁止 母性保護:以女性負擔生育機能為前提，如產假及哺乳時間之規定 禁止歧視:禁止因性別而給予差別待遇，如招募歧視、薪資或僱用歧視之禁止 就業促進:消除女性因家庭負擔所造成之就業障礙，積極促進就業，如育嬰留職停薪及扥兒設施等 女性保護 最早出現的規範類型 女性 = 需要保護的弱者。 基於單純性別差異，針對女性給予特別保護。主要係以避免勞動者在工作過程中受到直接危害，保護勞動者生命、健康及勞動力為目的，並基於男女性生理構造之差異，在一般勞動者保護規定之外，針對女性勞動訂定特別之限制或禁止規定。 例如勞動基準法第49條女性夜間工作之禁止及勞工安全衛生法第21條女性勞動者危險有害工作之禁止。 受到挑戰，有必要重新檢討 母性保護 目的：保障母體與胎兒的安全與健康 與女性在生理上負擔生育機能直接相關，針對懷孕及哺乳期間所給予之保護規定，如勞基法中產假、哺乳時間、申請改調較輕易之工作等規定，以及性別工作平等法中安胎假、懷孕歧視之禁止等。 性平法適用對象 勞工、公務人員、教育人員及軍職人員 103年6月新增建教生與實習生之保障 於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用 之。但育嬰留職停薪之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 派遣勞工之擬制適用 要派單位使用派遣勞工時，有關福利、薪資之平等待遇（§8、§9），性騷擾之防治（§12、§13），以及哺乳時間、工作時間之減少或調整等（§18、§19），視同雇主，須負雇主之責任 不得因勞工申訴而給予不利對待（§36） 名詞定義 實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程 之學生。 要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 。 派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位 性別歧視之禁止 始於同工同酬的要求，其後則擴張至受僱、解僱及一切勞動條件、升遷、教育訓練、退休等之平等對待。 禁止歧視：禁止因性別差異而在工作上給予不同待遇之相關規定。例如勞基法第25條同工同酬之規定，目前則主要規定於性別工作平等法第二章。 性騷擾亦被認為是歧視對待 促進平等就業措施 目的：平衡家庭與工作責任 在於使勞動者，尤其是女性勞動者，不致因婚姻關係或家庭責任，導致其在職業生涯發展上受到歧視或限制，甚至中斷職業生涯，並克服因家庭責任在就業上所造成之障礙，使女性在勞動市場上以及職業發展上能享有均等待遇。 例如性別工作平等法中之家庭照顧假、育嬰留職停薪等皆屬之。 歧視之類型 直接歧視：直接以性別或性傾向因素給予差別對待。 間接歧視：以表面上相同的要求作為受僱、解僱、勞動條件、升遷等之條件，但該項要求只有特定性別的人始有可能達成。 因婚育狀況歧視之禁止 單身條款或禁孕條款之禁止 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之