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董事会性别多元化对董事会与公司业绩影响研究综述 　　【摘要】本文主要从性别差异的角度，对女性董事与男性董事的差异，女性董事对公司财务业绩的影响，以及女性董事对董事会的影响，这三个方面的相关文献进行了梳理与总结。最后就这一领域的研究进行了展望。 　　【关键词】女性董事 公司业绩 董事会运作 董事会治理 　　一、引言 　　近些年来，随着倡导男女平等的呼声越来越高，目前已有一部分国家和地区立法规定女性董事在董事会中的比例，使董事会性别多元化成为公司治理研究的重要议题。本文的主旨在于梳理有关女性董事对董事会治理效率以及公司业绩的影响的文献，总结其研究结果，以期对企业的实践活动以及中国在这一领域的研究提供参考。 　　二、理论基础 　　传统的公司治理理论，如代理理论或资源依赖理论，都不能很好地说明董事的性别与公司治理效率存在关系。基于这个限制，本文主要从性别差异的角度来阐述理论基础。 　　女性在做决策时比男性对道德问题更加的敏感，而且更不愿意进行不道德的行为（Mason等，1996）。Eagly等（2003）指出男性在工作中表现为独断性地说话，喜欢影响其他人和只对解决问题作建议。女性在工作中表现为试探性地说话，不会刻意让自己被关注，接受别人意见。Eagly等（2001）发现虽然有学者认为当女性处于与男性一样职位时，在领导风格上会与男性无差异，但是性别差异仍然会对行为产生影响。