为什么要互不挖角？.docVIP

为什么要互不挖角？ 　　最近看到新闻说，苹果Google等硅谷4家公司“互不挖角”协议一案被法院驳回，因为和解赔偿员工的金额太低。很好奇如果有法律风险的话，这几家公司为什么要签这种协议呢？ 　　―Richard 　　这起案件是在2011年由6.4万多名硅谷高技术公司雇员提起的集体诉讼。雇员们指控美国苹果公司、Google公司、英特尔公司和Adobe公司达成了秘密协议，相互不聘用各自员工。原告方认为4家公司阻止了员工自由流动，压低了员工应得的薪酬，因此要求4家公司赔偿损失30亿美元。2014年4月，双方达成赔偿3.24亿美元的庭外和解方案。但在8月，法院认为和解金额远低于合理水平，因此驳回和解请求。 　　这种“互不挖角”的协议并不是只存在于硅谷。同样在2011年，美国卢卡斯影业公司、皮克斯动画工作室以及英图伊特公司也因为签订此类协议遭到5名员工起诉，两年后最终和原告达成了赔偿2000万美元的和解方案。在他们的协议中，除了承诺招聘跳槽员工要向原东家发送通知，还保证向同一员工提供与原东家相同的薪酬。 　　Google、苹果等硅谷大公司员工的平均年收入约为10万美元，这一数字远远高于美国的平均薪酬水平。由于薪水起点基数高，如果有公司为了挖角对员工开出高价，几次来回硅谷员工的价格就会水涨船高，上涨到十分高昂的程度。同时，硅谷所在的加州在法律上弱化了“禁止竞争”条款，这让公司在诉讼跳