新形势下改进信访稳定工作的对策思考.docVIP

新形势下改进信访稳定工作的对策思考 　　当前，油田企业面临的维稳形势依然十分严峻，维稳工作任务还很繁重，压力更大、标准更高、问题更复杂。还有许多历史遗留问题还不能短时间解决，由此引发的矛盾还很多。油田企业应根据信访稳定工作面临的新形势、新情况、新问题，对信访稳定工作的组织体系、工作内容、方法、形式、手段、载体和管理机制等要素按照系统控制的要求进行整合，以“五心”做好工作，要把矛盾处理在萌芽状态，就必须实行工作重心下移，把各项工作做细、做实，从而把问题解决在基层，把矛盾化解在初始，上为党组织分忧，下为职工群众解难。 　　一、油田企业信访稳定工作的现状及存在问题 　　随着改革发展的不断深入，油田企业职工队伍结构发生了很大变化，有正式工、企业员工、劳务派遣工等多种用工形式，受政策和制度的限制，造成了同工不同酬，收入差距较大，并且由于部分职工年龄偏大、伤病较多，还有的没有组建家庭。职工思想状况也有了新的变化，获取外部信息的渠道越来越宽，思想意识、思维方式越趋多元，职工中的“困惑点”越来越多，严重影响了职工的工作积极性，进而影响了队伍的稳定。从目前的情况来看，油田企业信访稳定工作出现了一些新情况，形势严峻，任务繁重。 　　一是信访涉及的问题复杂，处理难度大。随着职工群众的法律意识、民主意识的增强，维权意识也进一步增强，所反映的问题也是多方面的，处理的难度也随之加大。困难家庭、子女就业