商务酒店加盟之酒店收益管理人才稀缺.pptVIP

————之酒店收益管理人才稀缺 酒店收益管理不是只针对酒店某一种资源而从事某种活动的，而是针对酒店的整体资源进行统筹管理的。比如，前来住店的旅游团队可能只是消费酒店的客房。定位在这方面的管理，即针对酒店客房的收益管理是不全面的。 如今的商务酒店的收益管理已经开始支持客房以外的其他酒店业务，例如餐饮、会议场地以及水疗服务。 都市118连锁酒店的“快捷酒店的投资、商务酒店的回报”的优势，使其发展如鱼得水，一路高歌！截止到9月份，分店规模突破369家，不仅加盟商倾向于这种发展模式，酒店住客更是深深留恋于这种时尚、高端、大气的轻商务风格！ 众多第三方订户渠道、超百万高质量会员、长期的销售培训和指导、集团化的品牌宣传、周期性的培训和严格的质量检查让都市118服务标准化、管理标准化，持续保持酒店竞争力。 目前，在中国有相关经验的收益管理人才短缺，远不能满足酒店的巨大需求。而且，中国缺少与收益管理相关的教育培训项目。目前，仅有少数几家国际酒店集团因为自身发展需求，在内部培训收益管理经理人，而行业的发展需要中国本土酒店企业也参与进来，协助培育下一代的本地收益管理人才。 其次，中国酒店管理者需确保在酒店销售、营销、预订、前台、宴会等各部门都能贯彻收益管理策略，才能实现全方位的收益管理。 商务酒店加盟 随着中国旅游市场的快速发展以及国外游客对中国的热情与日俱增，中国酒店业一直保持