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以大学生就业意向为视角浅谈就业辅导员工作开展 　　摘要：大学生就业成为社会焦点之一，合理进行人才配置不仅关系大学生本身的生存和自尊，而且也关系到国家资源的有效利用。本文通过分析大学生就业意向的特征和问题，并根据人才需求的现状，结合就业辅导员的工作性质，对如何提高就业率，提升就业质量提出建议，帮助学生完成从学生角色到职工角色的转变。 　　关键词：大学生 就业意向 辅导员 　　中图分类号：G645 　　文献标识码：C 　　本文以中国海洋大学管理学院2015届毕业生的就业情况为例，通过访谈与问卷法结合的方式，找到存在的问题加以研究，并根据就业辅导员的工作状况，提出改进的措施和方法，以在就业指导工作时更好指导学生就业。 　　1 管理类毕业生的就业意向概述 　　1.1调查的技术性参数 　　本文采用抽样调查的方式对2015届毕业生进行调查分析，从横向和纵向的角度保证数据的有效性，调查时间是在2014年11月份，此时调查有利于反映其最真实的心理状态。问卷调查实行开放和闭合两种问题形式从选择单位的考虑因素、就业单位意向、就业单位性质和行业、自身对就业的态度、求职现状五个方面对毕业生的就业意向进行分析，并辅以访谈的方式以保证全面了解就业意向信息。 　　1.2调查对象的基础情况 　　调查对象为管理学院2015届毕业生。实发问卷150份，共收回136份有效问卷，有效率为90.7%，其