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1 1 后两类被认为是功能型文盲，他们虽然受过良好的教育，但在现代科技常识方面，却往往如“文盲”般贫乏。因此，有人戏称，“新世纪里，一不小心你就成了文盲”，我们如果不愿做二十一世纪的新文盲，唯一的选择就是为自己“充电” 4月20日（周一）13：30-15：45 教室：B201 到软件企业中大多作软件设计与分析工 　作，而计算机系的学生做程序员的居多，原因就在于数学 　系的学生分析推理能力强；做密码学 可以把不用的电脑配件另用：机箱可以拿来烧烤，光盘反面可以当镜子，可以把光驱放茶杯，可以把光驱当CD机用。。。。。。 也就是说在某一个方面是否很优秀 为引导应届毕业生和用人单位合理协商确定工资收入，在对2007年毕业生工资收入调查的基础上，市劳动保障部门近日发布2008年毕业生工资指导价位214个，比上年增加14个，调查基本情况为： 　　一、毕业生工资中位数为2492元/月 　　据统计，毕业生工资中位数为2492元/月，其中：博士工资的中位数为6000元/月，硕士为4650元/月，大学本科为2567元/月，大专（含高职）为1996元/月，中职（含中专、技校、职校）为1707元/月。 　　同上年度相比，毕业生工资中位数增长了385元/月，各学历层次的毕业生工资均出现了一定幅度的增长，其主要原因在于两个方面的推动：一是去年物价涨幅较大，CPI同比上涨了3.2％，食品类价格上涨9.4%，促使企业提高了毕业生的工资水平；二是本市职工平均工资有较大幅度的上升，也一定程度上拉动了毕业生的工资。 　　二、小型企业毕业生工资与中型企业的差别正在减少 　　往年的数据显示，企业规模与毕业生工资有较为直接的关系，中型企业往往比小型企业要高出一定比例。而这次调查的结果显示，大型企业的毕业生月平均工资为3329元，中型企业为2660元，小型企业为2615元，小型企业的毕业生工资正在接近中型企业。 　　进一步从学历角度进行比较，较高学历毕业生在小型和中型企业间的工资差距较小，而较低学历的工资差距较大。硕士在小型企业的平均工资为4427元/月，比中型企业高180元/月；博士在小型企业的工资为5893元/月，比中型企业少80元/月；本科在小型企业的工资为2612元/月，比中型企业少87元/月。而对于大专及以下学历的毕业生，小型企业支付的工资要比中型企业低17－26％。 　　据了解，随着本市企业发展环境的不断改善，为了吸引优秀毕业生，提高自身的竞争能力，为企业的发展储备人才，许多小企业提高了毕业生的工资水平，尤其是中高学历的毕业生。? 　　三、现代服务业毕业生工资明显较高 　　随着上海以金融、信息服务为代表的现代服务业的发展，对人力资源的需求出现了较大幅度的增长，体现在毕业生工资方面，部分职位的工资处于较高的水平。如银行信贷员月工资中位数为3291元，证券业务员月工资中位数为4978元，计算机软件测试技术人员3246元，计算机软件程序设计人员3310元，数据库应用人员4411元。 　　在毕业生工资提高的同时，对毕业生的素质也提出了较高的要求，进入现代服务业的毕业生大多具有本科以上学历。据了解，在本市经济发展过程中，现代服务业的用人需求将进一步提升，同时对毕业生的要求也不断提高，既需要专业知识扎实，具有较强理论认知的研究型人才，也需要善于操作的应用型人才。 　　四、技术性岗位比普通管理岗位“薪”情诱人 　　从毕业生从事的各类岗位看，对专业知识要求较高的职位，其工资中位数一般要高于普通管理岗位。如化工实验工程技术人员的工资中位数为3058元，医药技术工程人员为3146元，模具制作技术人员为2956元，航天工程技术人员为4622元，而普通管理岗位的毕业生工资大多维持在2000元左右，如行政助理中位数月工资为2111元，出纳为1999元，统计人员为1983元。 　　技术性岗位比普通管理岗位工资高的原因，主要是普通管理岗位的进入门槛较低，主要依靠“干中学”，在工作中积累经验。而技术性岗位由于既要求专业对口，又要有动手能力，在毕业生就业市场上供不应求，因此工资水平较高。 　　五、技能劳动者工资收入增幅明显 　　“中国制造”要赶上国际水平，必须要有一批优秀的技能劳动者，由于劳动力市场上的供不应求，促使企业不断提高工资水平，以吸引应届毕业生的加入。如保证设备正常运行、及时消除机器的隐患和故障的机修工，工资中位数达到2391元，同比增长47.59%；加工中心操作工为2591元，同比增长38.33%；磨工为1659元，同比增长了19%。 　　近几年，许多企业由于找不到合适的技能劳动者，陆续提高了相关岗位的工资水平，增强了薪资吸引力。同时由于劳动力市场的挤压效应，许多中高学历的毕业生也开始踏入技术操作岗位。由于该群体基本知识扎实，学习能力较强，接受新技术的速