邢台市医院护理人才队伍建设的问题及对策分析研究.pdfVIP

邢台市医院护理人才队伍建设的问题及对策研究 邢台市医院护理人才队伍建设的问题及对策研究 中文摘要 研究目的 本研究通过调查邢台市不同规模和级别的五家医院，分析医院护理人才队伍 建设的现状，发现邢台市医院护理人才队伍存在的主要问题及原因，探索可能的 解决措施和对策，为卫生行政部门制定相应的政策提供依据和建议。 研究内容 邢台市医院护理人才在数量变化、配置状况、结构分布方面的现状和存在的 问题，并了解护理人力资源的管理包括对护理人员的培养、分配、考核、奖惩、 继续教育和职业发展等环节中的满意度情况及问题，然后针对邢台市医院护理人 才队伍建设中存在的这些问题，分析可能存在的原因，提出具有针对性和操作性 的对策与建议。 研究方法 通过报表资料、发放调查问卷和个人深度访谈了解邢台市医院护理人才队伍 建设的现状和问题。通过抽样调查5家医院及其319名护理人员的基本情况和结 构分布，采用描述性分析、秩和检验和卡方检验分析数据，剖析邢台市医院护理 人才队伍建设的现状和问题。同时对邢台市卫生局和样本医院主管领导、护理人 员共11人，进行个人深度访谈，分析和归纳邢台医院护理人才队伍建设中存在 问题的可能原因和相应的对策。 研究结果 l、护理人员数量和配置状况。邢台市5家医院总床位数为2456张，护士总 人数为1366人，医生总人数为1090人，医技人员总人数为3088人，总床护比 为l：0．56，总医护比l：1．25，总卫护比为l：0．44。 2、护理人员内部结构分布状况。护理人员共1366人，25．34岁年龄组所占 比例最大，占43．86％；正式在编护士占43．70％，合同制护士占46．49％，人事 代理人员占9．81％；现学历以大专为主，占53．37％，本科仅占24．0I％；职称构 成以初级(护师)及初级以下(护士)职称为主，占64．28％。 3、护理管理人员现状。5家医院共有护理管理人员140名，本科学历占 74．29％，职称分布以主管护师为主，占59．29％，其次是主任及副主任护师，占 35．71％。 4、满意度情况。二级医院、三级医院的护理人员对收入非常满意和比较满 意分别占37．03％、14．67％；对奖励依据比较满意的分别占51．1l％、25．54％。二 级医院的护理人员对考核结果、培训形式、培训内容、培训次数非常满意的分别 邢台市医院护理人才队伍建设的问题及对策研究 占9．63％、21．48％、17．78％、22．96％，三级医院的护理人员非常满意的分别占 1．63％、2．72％、4．35％、3．26％。 研究结论 三级医院的业务量增长率明显高于二级医院，而医院护理人员力量并没有实 现同步增加，医护比低，卫护比低；医院护理人员年龄结构趋于年轻化，合同制 护士及人事代理护士比例大，学历偏低，职称偏低；护理管理人员比护理人员总 体学历高，职称高：二级医院护理人员各项满意度优于三级医院。邢台市医院护 理人员的整体素质与不断发展的卫生事业需求存在一定差距。 建议 政府相关部门应制定和完善相关的政策和规章，从政策层面上解决护理人员 短缺问题；各医院应配备足够的护理人员数量，并采取各种措施，优化护理人员 结构；明确医院内各类人员职责，尽力减少护士的非护理性工作。医院应完善护 理人员的绩效考核制度，提高护理人员的待遇标准，保证护理人员享受公平待遇； 重视护理人员的继续教育，改进和扩充继续医学教育的内容，并采取护理人员容 易接受的培训形式，有针对性地开展专科培训，提高护理队伍的整体素质；完善 合同制护理人员的聘用和管理办法，制定严格的合同制护理人员准入制度，加强 合同制护理人员的在职继续教育。 关键词：护理，人才队伍，问题，对策 2 邢台市医院护理人才队伍建设的问题及对策研究 ResearchontheProbIemsand Corresponding Countermeasuresofthe TalentTeam