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提升高职会计专业学生就业竞争力的实践途径 　　摘要：高就业率不等于高质量就业，实现高质量就业，必以提升自身就业竞争力为先。本文以吸纳会计专业毕业生就业占比份额最大的商业服务业为行业背景，分析行业企业会计人才需求，结合企业对专业人才培养要求，提出提升会计专业毕业生就业竞争力的解决途径，旨在提高会计专业人才培养质量，提升学生就业空间。 　　关键词：高职；会计专业；就业竞争力 　　中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1005-1422（2015）06-0022-03 　　教育部公布的数据显示，2014年，包括技工学校在内的全国中等职业学校毕业生人数为577.70万，就业人数为558.54万，就业率为96.68%。其中，普通中专、职业高中、成人中专学校毕业生总数为471.24万，就业人数为454.85万。广东省教育厅厅长罗伟其介绍，近三年广东省高职院校毕业生会计专业毕业生平均就业率超过96%，然而在高就业率的背后，“会计专业毕业生月收入低”“所学专业与工作岗位不对口”“就业压力大”“工作稳定性不高”等问题亦不容忽视。因此，关注和提高高职会计专业学生的就业质量和就业竞争力在当前具有重要的现实意义。 　　高等教育已逐步从规模性发展向提升教育质量方向转变，在这一转变的过程中，教育部门对大学生的就业竞争力进行了较为全面、系统的研究，作为当事人主体，积极研究和探索“如何提升会计专业学生就业竞争力”，对高职会计专业人才需求展开分析，能为高职院校会计专业提供有益的现实借鉴和理论参考。 　　一、企业发展对会计人员的需求分析 　　在对广州城市职业学院历届会计专业毕业生就业追踪调查中统计到，商务服务业目前是最主要的就业行业之一。11届毕业生173人，在商务服务业就业人数占比28.29%；12届204人，占比31.94%；13届323人，占比41.62%。因此，研究选取吸纳会计专业毕业生就业占比份额最大的商业服务业企业为受访对象，分析企业发展对会计专业人才需求，从学历、职业素质、职业能力几个方面来搜集反馈意见与信息。发放调查问卷300份，回收问卷278份，有效问卷269份。受访企业中，数量最多的是民营企业，占比68.77%，其次是外资、独资企业占比12.64%，国有企业占5.2%。企业规模100人以下企业是124家，100-300人规模的106家，300人以上规模的是39家，可见受访企业多为中小型的民营企业，符合商业服务企业的经营特点。 　　在对企业调研时，就会计专业人才的学历要求、专业能力要求、职业素质等方面进行了信息收集与整理。 　　1.学历要求 　　调研中，将学历划分为大专、本科、研究生及以上三个层次，最受欢迎的是大专学历毕业生，高职高专院校毕业生具有较强的实操动手能力，较厚的专业知识功底，结合人力资源成本，符合商业服务业企业招聘人员需求，这在受访企业的职业素质要求方面清晰体现。 　　2.职业素质要求 　　从图1的数据分析中，可以了解到，对于会计这一专业而言，企业的职业素质要求排在第一位的是技能水平，第二位的是沟通能力，第三位的是合作能力。实践经历、思想道德、敬业精神等方面受访企业认为同样重要，排在合作能力之后。而对外语能力的要求相对低一些。在采访过程中，企业对于应聘者的综合素质的考察是很重视的。他们认为，一个员工的综合素质好，他的能力必不弱；一个员工的综合素质低，即使能力高，企业也不会聘请。由此可见，综合素质的培养是培养人才的一大关键点。 　　3.职业能力要求 　　商业服务企业对毕业生的职业能力要求方面，数据表明在核算能力要求排在最前面，尤其是在企业信息化普及的今天，会计人员的财务软件的熟练应用，电算化能力是企业的必备要求，在众多能力要求中排在第一位（如图2所示），同时企业也比较重视分析能力和税务处理能力，要求毕业生必备或需具备。另外，企业生产经营的社会化程度越来越高，企业会计人员与银行、工商、税务等相关单位的联系越来越紧密，企业要求会计人员具备较好的沟通协调能力，且这种要求带有普遍性。 　　在国有企业和外资企业中，对会计人才的要求更加高，除了要具备熟练的记账、算账、报账等常规业务能力外，还要学习与专业相关的财政、金融、税务、审计、统计等方面的知识，提高企业预测、决策、控制、风险管理能力。需要参与到企业的战略决策，需要把财务会计数据与经济规律相结合，也需要从商业的角度考虑问题，帮助管理层作出更好的决策，如当前的经营管理者目标是提高利润，还是扩大规模等。而且会计学专业是一门实践性很强的学科，对专业人员的实际操作能力要求十分严格。由于社会不断变化，对会计专业人员的知识结构、实践能力也提出新要求。 　　二、企业对会计专业人才培养提出的要求 　　学生的就业问题，反映的是教育的产品――会计专业毕业生与市场需求的符