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改进共青团工作的措施探究 　　摘要：当前事业单位的共青团工作领域在各级党组织的亲切关怀下，取得了长足的进步和发展，但是也在实际的共青团工作的过程中存在着一些显而易见的一些不足之处，如：团组织工作流于形式、团员不能够发挥其积极的模范带头作用、团组织工作疲于应对上级检查等现象也存在于一定的团组织中。本文结合笔者自身的实际工作经验，略谈在工作中的一些改进的措施。 　　关键词：改进；共青团工作；措施 　　中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）09-0071-01 　　在事业单位的实际工作过程中，加强和改进共青团工作需要面对着新的局势，抓住当前共青团员的心理，积极探索有效途径，激发共青团员的生命力为根本的出发点。在事业单位的共青团组织中应该紧密围绕着具体的实际工作开展争先创优活动。在实践中不断寻找和探索出适合当今共青团组织工作的新的活力点。让事业单位的团组织在发挥团员的模范带头作用的工作中，使其能够促进团组织和团员个人的可持续发展，充分发挥团组织的积极作用。 　　一、当前事业单位共青团工作现状及分析 　　1.事业单位中的团员青年的团员意识淡薄 　　由于受市场经济发展的中的一些不利因素的影响，很大程度上提升了人们的功利性心理，而我们的一些光荣的传统观念在现实的工作中显得是那么的苍白无力。如对人们的价值观、世界观和人生观的影响这些就直接导致的结果就是效益最高，而真正的组织意识却受到了极大的冲击。这对于事业单位团员青年的影响也是巨大的，在事业单位中由于体制的限制，团员青年对于自身的团员观念意识已经不再像过去那么的强烈，青年团员的团组织观念淡薄。 　　2.事业单位中的共青团工作体制机制建设落后 　　当我们在讲基层事业单位中的共青团组织，团的组织意识淡薄、机构组织能力不强的时候我们需要从源头上面去找原因去分析，共青团工作机制的落后是导致基层事业单位团组织活力不强，建设力不足的主要因素。由于青年员工在进入企业的时候思想已经基本成熟，对于工作中的一些思考已经趋向于成人化，我们在进行基层事业单位共青团工作的时候还处于以往的一种工作机制中是导致共青团组织和共青团员工作出现一系列问题的关键所在。 　　3.事业单位中的共青团干部工作任务不明确 　　一个团队建设的好与坏与领导干部有着密切的联系，团组织也同样是一个团队。由于在团组织的建设过程中，团的干部往往是以兼职的身份来代替的，这和学校还存在着一定的差距，由于在学校中团组织还负责学校一些具体的活动的组织和创办，在其他的事业单位一般的团组织不承担任何的活动的组织和创办，有的只是做一些表面上的一些工作。事业单位的团干部在承担自己的主要工作的同时，还要兼职做团的干部，很多的时候精力受到了严重的影响，这就导致团干部不能够用充足的精力投入到团的工作中去，这一项因素同样是导致团组织在事业单位中工作不能够很好的受到重视的一个原因之一。 　　二、改进共青团工作的措施分析 　　1.充分发挥基层党组织的带头作用，将团组织紧密团结在党组织周围 　　党组织作为基层事业单位团组织的直接领导层，尽管在实际的组织工作中给予了 团组织很大的帮助和支持，但是在一些细节性的帮助上面还存在着一定的差距，这就要求基层党组织应该充分发挥其在基层组织工作中的模范带头作用，将团组织能够紧密的团结起来，让事业单位的基层团组织能够在提到上级党组织的时候能够有一种家的温暖。这样才能够使事业单位的团组织工作做的更加有声有色，更加具体深入。充分的做好事业单位党组织选拔人才和培养人才的摇篮。 　　2.加强青年团员理想信念教育，培养党组织可靠接班人 　　事业单位的基层团组织工作没有起色的另外一个主要原因是， 共青团员大多将自己的精力集中在自己的业务技能的训练是上面，青年团员往往有这样的一个心理就是只要专业技能过关，不管面临着什么样的职业选择还是待遇选择的时候都会受到理所应该的待遇，对于团员意识和团员工作来说是一种可有可无的事情，更有甚者却认为团的工作就是在浪费时间，这样就导致了团的工作积极性不高。各级党团组织应该充分发挥自身的领导作用，充分重视青年团员的理想、信念教育只有将理想和信念坚定了才能够在自身的专业技能方面取得进一步的发展，同时也更有利于党组织可靠接班人的培养和选拔。 　　3.积极探索一条适合事业单位团员人才的提拔制度，让优秀团干部脱颖而出 　　事业单位的基层团组织工作难以开展的另外一个主要原因就是激励措施的不得当，团干部和团员没有能够感觉到团是党在培养和选拔干部中的一个来源和基地。各级党团组织应该不断的发现和创新探索出一条能够够适合事业单位团员选拔和提升的一系列制度，让这样的一种行为制度化，只有这样做了才能够使事业单位的基层团组织工作人员能够看到自己的未来，同时也能够在不断的学习和生活中积极探索出适合自己工作的一条道