如何做一名受欢迎的新员工精要.pptVIP

* 讲师总结：5分钟 1、与同事相处的方法 乐于助人：我们都喜欢被别人帮助，但是接受之前需要先学会付出。 关心他人：通过一些小事关心别人，比如冲一杯咖啡，比如你工作完成之后给与别人适当的帮助。 待人真诚：用真诚的情绪才会真正感染别人。假如你附和一个你并不赞同的观点，无论你努力挤出多么赞许的微笑，只能让你看起来更不真实。因为大多数人对假意和假话都有所感觉。” 理解他人：能够换位思考，理解他人。 懂得感恩：心存感恩的法则来自于自然法则：作用力与反作用力，因为大自然遵循着种瓜得瓜种豆得豆的道理，你对生命、生活及大自然心存感激，生活及大自然就会赐予你厚望。 2、如何做到这些呢？有两种选择，你可以因为责任，你也可以从心底里因为喜欢做。问：你会选择哪一个？ 我们大多数会愿意选择喜欢而去做，这样自己快乐，别人也更容易接受。我们如何去喜欢一个人，我们要学会欣赏他人。我们受人真正欢迎的秘诀是，根本不要试图让自己被他人接受与欢迎，而是尽量地去接受与欣赏他人。 虽然大部分人都愿意被他人接受与欢迎，但矛盾的是，你越想虏获他的感情，别人就越难对你产生热情。正如一位作家兼电视评论家所观察到的，‘任何人都不想被迷住，相反他们希望自己很迷人。所以受别人欢迎是我们先喜欢别人，喜欢他人要从发自内心地欣赏他人开始。 * 学员活动：20分钟 1、活动说明：时间5分钟 （1）经过几天的培训，请写下你的搭档对方身上的三个特质 （2）请用特质，而且是积极的、正面的。 （3）每一种特质需列举具体的行为来支撑 2、学员活动：两两分享：10分钟 3、请出2-3对学员做全班分享与发表 * 讲师总结：5分钟 1、了解人是不同的,学会欣赏他人 2、不要用负面语言评价他人，应用特质 * 1）同理心并非等同于同情心。 2）同理心不是天生的，是可以培养的。 3）缺乏同理心的人是无法表达相互关怀、理解，达到融洽的人际关系。 * 1.分内的工作决不推诿，并主动协助同事的工作。 ?????????? 同事之间必须保持无间隙的合作关系，不推托分内工作外，还要主动协助同事，完成任务，透过彼此互助增加两人的感情外，还能获得一个好朋友，何乐而不为呢！ ????2.掌握自己的情绪，做情绪的主人。 ???????????正面情绪绕梁三日，负面情绪余波荡漾，不让坏情绪伤及无辜，避免得意忘形，伤害她人的自尊！ ????3.把同事当客户，尽量让客户满意。 ?????????? 放弃自私的想法，设法满足同事的需要，人们不会喜欢一个自私的人，要满足同事的需要，耐心和细心是不可少的。需要不同于需求。 ???4.知道怎样鼓舞她人，用赞美代替批评。 ?????????? 作为同事都有可以赞美的地方，找出她们的长处，用语言表达出来，肯定她们的能力就是赞美！ ???5。让同事知道你对她们的感激。 ?????????? 表面上一种工作看起来好像是自己完成的，其实要对暗中帮忙的人要表示感激之情！ ???6.尊重个人隐私。 ?????????? 实际上，这已牵涉到办公室人际关系隐私权的问题，问的太多，反而会让同事心生嫌疑，破坏情谊！ ????7.给同事提供资讯、情报及想法，分享经验！ ?????????? 通过与同事资讯的分享，激发共同的创造力，和同事一起成长，如此以来，同事当然喜欢和你在一起！ ???8.不居功自傲，有容人的雅量。 ?????????? 人非圣贤、孰能无过，多原谅犯了错的同事，同事的错可能对你造成伤害，不原谅她，无助于减轻已经造成的伤害，相反的，原谅她，她会很感谢你，很愉快跟你在一起！ * 我们必须把旧的习惯，旧的传统拋弃，使我们可以重新飞翔。 只要我们愿意放下旧的包袱，愿意学习新的技能，在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定。开始一个更新的过程。 我们就能发挥我们的潜能，创造新的未来！ * 今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。 其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。这要靠我们的意志，但更重要的是，克服懒散等习惯，建立一个良好的生活习惯和工作习惯。 ?? 1、分内的工作绝不推托，并主动协助同事的工作。?????2、掌控自己的情绪，做情绪的主人。?????3、把同事当作客户，尽力做到客户满意。?????4、懂得鼓舞他人，用赞美代替批评。?????5、随时让同事知道你对他的感激。?????6、尊重个人隐私，公私之间分清楚。?????7、愿意提供给同事资讯及想法，共同分享经验。?????8、不居功自傲，也有容人的雅量。? 每个人有不同的个性，要让每个人都满意太困难了；其实不必讨好所有的人，而是体恤对方，相互尊重。 小结 改变：老鹰重生的故事 老鹰是世界上寿命最长的鸟类它一生