企业员工福利管理资料.pptVIP

第四章 企业员工福利管理 第一节 企业员工食堂管理 一、企业员工食堂的特点 （一）非盈利性（Google饭堂） （二）技术性（营养师的热门) （三）服务性（通常做不到） 二、企业员工食堂管理的模式 （一）自办型 （二）外包型 三、企业员工食堂管理的主要内容 （一）计划管理 1、企业食堂的数量指标和质量指标 2、实物指标和货币指标 （二）卫生管理（厕所与厨房最能体现卫生） 1、食品卫生管理 2、个人卫生管理 3、厨房卫生管理 4、餐厅卫生管理 5、用具清洁管理 （三）原材料管理 1、原材料采购 2、原材料验收、入库和保管 3、原材料的领用 （四）价格管理 1、价格合理稳定 2、质价相称 3、精打细算 （五）质量管理 1、食品质量 2、食堂配套服务质量 3、食堂工作人员的服务质量 第二节 企业员工宿舍管理 一、企业员工宿舍的类型和管理办法 （一）企业员工宿舍的类型 1、集体宿舍 2、倒班宿舍 （二）管理办法 1、统一安排 2、完善住宿设施（谣传某大学的透明浴室） 3、制定宿舍管理办法 4、成立宿舍管理委员会 二、企业员工宿舍管理的内容 （一）宿舍分配管理 （二）宿舍服务管理 （三）宿舍安全管理 （四）宿舍设施管理 第三节 企业员工心理健康管理 第三节 企业员工心理健康管理 一、企业员工心理问题的原因 1、职业压力 2、人际关系焦虑 3、工作倦怠 4、突发事件的心理冲击 5、个人生活的心理危机 二、企业员工心理健康的管理办法 （一）企业员工心理培训 （二）企业员工帮助计划 1、企业员工帮助计划的服务内容 2、企业员工帮助计划的具体做法 （1）初级预防 （2）二级预防 （3）三级预防 第四节 企业员工社会保险管理 一、社会保险的概念及属性 （一）社会保险的概念P94 （二）社会保险的属性 1、法定性 2、保障性 3、互济性 4、福利性 5、普遍性 二、社会保险的内容 （一）养老保险 （二）医疗保险 （三）工伤保险 （四）失业保险 （五）生育保险 三、企业员工社会保险管理的流程 （一）登记证办理 （二）缴费基数采集 （三）企业员工增减变动 （四）基金补缴 本章考点： 1、企业员工心理问题的原因 2、社保的种类和管理流程 3、社保的计算方法 * * L/O/G/O 如何计算五险一金 *