公司治理模式趋同若干问题分析研究.pdfVIP

中文摘要 公司治理是社会各界广泛关注的热点问题，由于世界各国政治、 经济、文化、差异的影响，仍存在着不同的公司治理模式。目前，学 者们已就公司治理的许多基本问题达成了广泛的共识，但是，关于公 司治理模式如何趋同的争论并没有随其他公司治理问题一样逐步走 向一致，反而仍然存在较大的分歧。至20世纪80年代以来，以英国 伦敦交易所的《加特帕雷委员会报告》为开端，英美两国逐步开展公 司治理运动。其后，经济合作与发展组织(OECD)治理准则的发布掀 起了世界性的公司治理运动。虽然迄今为止，公司治理没有唯一的最 表明，良好_的公司治理存在某些相同的因素，由此，不同国家或地区 在公司治理的基本准则、要求和框架等方面达成了一些基本的共识， 并纷纷制定公司治理的基本原则。在近20年里，有关公司治理的理 念发生了巨大变化，上世纪80年代，由于雇员、银行或供应商等股 东以外的利害关系者参与公司治理，对促进投资和提高经济效益起到 了积极效应，日本和德国的公司治理模式备受推崇。当时，普遍认为 美国和英国的公司治理存在着短期成果主义、企业收购、裁员等问题。 但是，在90年代，由于美国经济力量的增强，对美国式公司治理的 批判也随之弱小。舆论逐渐趋向于认为美国式模式才是最好的治理模 式，股东价值和股东利益