第七章雇员劳动权利保护分析.ppt

2特殊条件 当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制，即不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数的限制，既不需要审批，也不必与工会和劳动者协商。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 　(三)法律、行政法规规定的其他情形。（P123最后一段倒数第2行起） * * （三）加班加点的工资支付 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定百分之三百休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。 * 四、休息休假法规 休息休假的概念 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。休息休假的规定是劳动者休息权的体现。 休息休假的种类 工作日内的间歇时间，即一个工作日给予劳动者休息和用膳的时间。 两个工作日之间的休息时间，即一个工作日结束 后至下一个工作日开始前的休息时间。 公休假日，工作满一个工作周以后的休息时间。 法定休假日，即国家法律 统一规定的用于庆祝、纪念活动的休息时间。（P124最后一段第6行至第9行。） 年休假日，即法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪休假。（P124页 10行至125页第3行。 探亲假，即劳动者享有的探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间。（P125页最后三行） * * 第四节 健康与安全管理 一、劳动安全卫生管理法规 二、劳动安全技术规程 三、劳动卫生规程 四、伤亡事故报告和处理制度 五、劳动者的权利和义务 * （一、劳动安全卫生管理法规） 《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。” （1）企业管理者、职能部门、技术人员和职工的安全生产责任制 （2）安全技术措施计划制度 （3）安全生产教育制度 （4）安全生产检查制度 （5）安全卫生监察制度 （6）伤亡事故报告和处理制度 * （二、劳动安全技术规程） 劳动安全技术规程，是防止和消除生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动强度，维护生产设备安全运行的法律规范。 劳动安全技术规程的内容主要包括： （1）技术措施，如机器设备、电气设备、动力锅炉的装置，厂房、矿山和道路建筑的安全技术措施； （2）组织措施，即安全技术管理机构的设置、人员的配置和训练，以及工作计划和制度。 * （三、劳动卫生规程） 劳动卫生规程，是防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度。包括各种行业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施的规定。 职业危害主要有：（1）生产过程中的危害，如高温、噪音、粉尘、不正常的气压等；（2）生产管理中的危害，如过长的工作时间和过强的体力劳动等；（3）生产场所的危害，如通风、取暖和照明等。 * 四、伤亡事故报告和处理制度 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告、调查、分析和处理的制度。 《劳动法》第57条规定：“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。” * 1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》具体规定： （1）伤亡事故的种类。 （2）伤亡事故的报告和调查。 （3）伤亡事故的处理。 详见《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 * 五、劳动者的权利和义务 义务： 劳动者在劳动过程中必须遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 权利： 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对用人单位的安全生产工作提出建议，有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位 不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除