江苏省卫生人力源现状及需要量预测研究.pdfVIP

江苏省m生人力资源现状投}；；}要量预测研究 中文摘要 中文摘要 目的：调查分析江苏省卫生人力资源的现状，找出全省卫生人力的发展变化 规律和人力资源配置中存在的问题。同时，通过对江苏省卫生人员的预测，探讨 较为科学合理的卫生人力数量的预测预报模型，并对目标年2008年、2010年、2015 年进行卫生人力的近、中、远期预测。 方法：采用流行病学描述分析方法对全省卫生人力的数量和专业、年龄、学 历、职称构成以及1975．2003年江苏省卫生人力资源的动态变化进行统计分析；采 用国际先进的医院规划模式法和自回归滑动平均混合模型(ARIMA)、灰色模型 GM(1，1)、二次多项式回归模型和加权平均组合模型四种数学统计模型进行卫技 人员需要量的近、中、远期预测。通过比较预测结果，探讨较为科学合理的卫生 人力资源预测模型。 千人拥有卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分别为3．40人、1．45人、 1．03人。全省医护比为1：O．64。58．12％的卫生技术人员集中在医院。每千人口拥有 卫生技术人员在苏南、苏中、苏北三个地区分别为4．88人、3．19人、2．50人。全 省卫生人力资源中，硕士以上仅占1．17％，比例最高的是中专(47．30％)，其次是 大专和本科，分别占22．68％、15．53％。全省卫生人力资源中拥有高级技术职称者 15767人，占整个卫生人员数的6．3l％。 全省每千人口卫生人员数、每千人口卫生技术人员数、每千人口医生数、每千 增长速度明显超过后十年，增长最快的是每千人口护师(士)数。 建立以2003年为基期的医院模式，一个医院模式所需的卫生人员数为3411．90 江苏省：H生人力资源现状及需要量预测研究 中义摘要 模型的预测误差较小。利用ARIMA模型预测卫生技术人员占卫生人员的比例，2008 卜 结j沧：全省卫生人力资源配置现状中存在的主要问题为：(1)卫生人力资源 总量较为丰富，但每千人口卫生人力指标不高：(2)全省卫生人力资源地区不平衡 现象严重，城乡不平衡成为突出问题：(3)全省卫生人力资源存在职业、专业间的 分布不平衡；(4)卫生人力素质有待提高。 在预测模型的选择上，分别采用五种方法预测江苏省卫生人员和卫生技术人员 数。在充分考虑人口发展、经济增长两大因素的影响下，对ARIMA的预测结果进 行了修正。二次多项式回归模式、加权平均组合模型预测精度较高 本研究的前半部分主要对江苏省卫生人力资源现状作了分析，后半部分重点探 讨了江苏省卫生资源的预测模型。 关键词：卫生人力，现状分析，需要量预测，平均加权组合模型。， 作者：陈立凌 导师：高歌教授 江苏省。U生人力资源现状发需要量预测研究 英文摘要 The ontheStatusand Forecastofthe Study Requirement Health in ManpowerJiangsuprovince Abstract to scientific for healthhuman order information provide projecting Objective：In the