人事制度培训讲义.ppt

新员工入职培训 伟东乐客城 * 人类永恒的、最高的质量标准就是“享受工作”！ 人事管理制度 为规范员工的日常考勤管理及请假流程，保证公司工作的有序开展，特制定本制度。 一、报到程序 1.接到录用通知后，应在指定日期到人事行政部报到。报到程序： （1）办理报到登记手续，员工应亲笔如实填报准确的个人资料即《员工人才信息档案表》《员工报到签认表》。 （2）到人事行政部办理指纹录入，并领取办公用品和固定资产。 二、试用与转正 1.试用期员工转正前均需进行试用期评估，试用期按照劳动法规定并结合实际情况确定试用期限。 2.试用期间，如员工因自身原因或由于其它客观原因而决定离开，按照相关法规提前三日提出书面辞职申请，并按规定办理离职手续。 3.试用期间员工工作无法达到岗位要求，企业将随时终止试用，员工需按照相关规定办理离职手续。 4.试用期满并评估合格，完成入职培训的全部内容，员工应提前一周提交转正申请（附个人试用期总结），主管部门领导和人事行政部会适时与本人谈话并为其填写转正申请表，执行转正审批流程。 * 入职指引 考勤制度﹥公司如何考勤？ 公司实行电脑指纹考勤，并实行各部门手划考勤签到制，部门内勤负责部门员工月度出勤情况统计，考勤员应认真准确记录本部门员工每日出勤情况，经员工本人及所在部门主管、部门负责人签字确认后，于次月2号前提交人事行政部（遇节假日顺延）。以此作为核发当月工资的依据。 考勤记录异常 员工未打卡如无特殊原因，按旷工论处。如忘记打卡 ，需写出书面情况说明，并提报部门负责人或分管领导签字确认。当月出现两次以上忘记打卡的情况，超出部分按旷工论处。 员工外出 员工因公外出需到人事行政部填写《员工外出登记表》并提交部门负责人签字确认。未及时登记或未提报部门负责人签字而私自外出者，按旷工论处。 * 员工请休假 员工申请休假需提前填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，逐级审批后提交人事行政部备案。未得到批准或无特殊情况未及时提交备案的员工，不得擅自休假，否则按旷工处理。 因患突发疾病或特殊原因本人不能提前办理请假手续的，应及时通过电话或委托其亲属向部门负责人或分管领导请假，并在返回工作岗位当天补办请假手续。部门负责人应在接到员工请假当天知会人事行政部员工请假事由及请假天数。 请假规定 请休假申请流程及审批权限 * 部长、副部长级以下员工请休假三天以内（含），需提前一天向部门负责人提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》。经部门负责人审批通过后提交人事行政部备案。 部长、副部长级以下员工请休假三天以上五天以下（含五天），需提前三个工作日向部门负责人提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经部门负责人及分管领导审批后提交人事行政部备案。 部长、副部长级以下员工请休假五天以上，需提前一周向部门负责人及分管领导提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经部门负责人及分管领导审批后提交行政人事部审核，并报总经办批准，批准后方可休假。 部长、副部长级以下员工请休假 * 部长、副部长级以上员工（含）请休假三天以内（含），需提前一天向分管领导提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经分管领导审批通过后提交人事行政部备案。 部长、副部长级以上员工（含）请休假三天以上五天以内（含五天），需提前三个工作日向分管领导提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经分管领导审批通过后提交人事行政部审核，并报总经办批准，批准后方可休假。 部长、副部长级别以上员工（含）请休假五天以上，需提前一周向分管领导提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经分管领导审批通过后提交人事行政部审核，并报总经办批准，批准后方可休假。 部长、副部长级以上员工（含）请休假 * 副总经理级以上（含）管理人员请休假三天以内（含），需提前一天向总经办提出申请，并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，通过审批后提交人事行政备案。　 　 副总经理级以上（含）管理人员请休假三天以上五天以内（含），需提前三个工作日向总经办提出申请，并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，通过审批后提报集团总裁办批准，批准后方可休假。 　　 副总经理级以上（含）管理人员请休假五天以上，需提前一周向总经办提出申请，并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，通过审批后提报集团总裁办批准，批准后方可休假。　　 副总经理级以上（含）管理人员请休假 * 部长、副部长级以下员工请休假： 申请人 部门负责人（3天以内） 分管领导（5天以内） 总经办（5天以上） 部长、副部长级以上员工请休假： 申请人