2012四大人力资源研究——四大简介和人力资源管理-重点.pptVIP

Page ? * 第二部分：四大的人力资源管理 Page ? * 第二部分：人力资源管理 一、四大的人才观 二、招聘环节的人力资源管理 三、入职后的人力资源管理 四、如何拿到四大Offer？ Page ? * 四大的人才观 合格会计人才紧缺，“四大”招聘不遗余力。俗话说知己知彼百战不殆，是否能够成为“四大”中的一员，必须对其人才观有一定的了解。 四大对人才的态度可以用一句话概括：“我们最宝贵的财富是人才，最有价值的财产也是人才。” Page ? * 四大的人才观 从“四大”的招聘标准来看，专业是否对口并非招聘的门槛。在教育背景上，“四大”均表示会招募各种教育背景的员工，没有会计背景的人才亦可应聘。“四大”的要求均是更注重员工的综合素质，包括积极主动地学习能力、解决问题的能力、沟通能力和具有组织领导的能力。对于今年的校园招聘，“四大”相关负责人均表示，旨在招聘对行业充满热情、学习意愿强烈的毕业生。思维广阔、灵活应变、善于团队合作的应征者将更容易脱颖而出。 Page ? * 招聘环节的人力资源管理 招聘流程： 国际四大招聘一般包括网上申请、英语测试、笔试和几轮的面试。笔试题目往往内容多种多样。 “四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个类型的测试，其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业品质。 第二是逻辑