2014《工伤、病假、医疗期与女职工”三期“政策与管理实务》培训(上课版)教程分析.pptVIP

在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的赔付 十七、职工在同一用人单位多次发生工伤并形成多个伤残等级的，应该如何确定一次性工伤保险待遇的等级标准？ 职工在同一用人单位多次发生工伤，形成多个伤残等级，在与用人单位解除或终止劳动关系时，应按最高伤残等级确定劳动者应当享受的工伤保险待遇。 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 人保部新规（2013） 浙江高院口径（2012） 四、特殊情况下的工伤处理 实习、退休员工的工伤处理 兼职人员的工伤处理 借调员工的工伤处理 劳务派遣员工的工伤处理 非全日制人员的工伤处理 个人承包经营中的工伤处理 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一〔2014〕7号 十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的，应否支持？ 答：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。 浙江省高级人民法