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大学生就业初期不稳定因素与就业预警机制的构建 　　摘 要： 高校毕业生的就业能够推动民生、改善民生，加快建设社会经济，也是构成和谐社会的重要组成，亦是建设创新国家的必由之路。就社会的大方向而言，加强学生组织社会工作，形成良好的就业评估很有必要。当代大学生毕业与就业存在颇多问题，结合社会、高校、单位等社会团体，以提高学生的就业率为目的，从各个方面形成就业预警，为毕业生的就业提供一定的解决方案与思路，从而提高就业质量，促进高校办学与和谐社会的建设。 中国论文网 /9/view-7243304.htm 　　关键词： 就业质量 社会经济 大学生就业 　　引言 　　近年来毕业生的人数不断增加，就业压力愈来愈大。将办学效率与毕业生的就业率联系起来，从社会的大环境、办学的质量、毕业生的就业心态、就业质量等方面进行评估，以提高学生的就业率为目的，结合实际改善毕业生的就业，促进就业市场的完善，促进社会的就业观，丰富和谐社会的建设。 　　1.当前高校就业体系的问题分析 　　1.1服务观念缺乏与时俱进。在高校的就业服务中，就业缺乏与时俱进，虽然当前高校的就业指导受到社会和学校的广泛关注，甚至校领导也亲自过问，在就业方面投入相当的人力、财力与物力，但是仍有相当一部分学生认为学校对于教育不够重视。在高校毕业生择业时，有些学校为了自身的“面子工程”，一味追求就业率，对于毕业生的就业没能从长远处考虑与发展，就业的服务内容不够完善、体系不健全，这是普遍存在的现象。 　　1.2服务内容不全面。高校的就业服务内容缺乏完善性主要体现在内容的单一性、服务的实效性等方面。很多高校在就业指导中的内容缺乏吸引力与公信力，一些就业指导仅仅集中在过时的政策、老套的技巧、视频教育等活动，对于学生的未来没有长久的规划与培养。就业形式单一主要是由于学生的就业主要集中在学校的招聘会，这种单一的招聘没能加强社会职业能力的培养及用人单位的沟通与实践。 　　1.3就业评估的反馈机制不完善。在就业指导过程中，高职院校的就业评估缺乏完善的反馈机制，这主要是由于缺乏多层次的评估与反馈机制。当前高校中的就业评价主要在于就业率，其实就业率只是单纯的数字表现，并不能说明任何问题，很多学校过于重视就业率，忽视了学生长久发展。在就业中就业率只是集中在政府和高校的层面，学生和就业企业的真正需求并未深度发掘。在反馈机制的评估中，反馈质量不高，很多学校只想单纯依靠行政的推动。 　　2.高校预警制度的建立 　　2.1预警制度的原则。高校的就业预警机制，其重点在于“预”，预测未来高校毕业生的就业结构、就业需求与就业状况。加强人才的培养，减少结构化的失业，能够灵活与丰富高校毕业生的就业机制，丰富就业渠道。在建设高校预警机制中，必须结合学校的办学与地方经济，以市场为主导，掌握当前其他高校的发展、学科的建设、人才的培养计划等专业信息，深入市场找准目标与市场。 　　高校的人才培养还需要与社会人才的服务与需求协调一致，深入调研市场，随时掌握市场需求，深入了解社会需要的人才类型，坚持以就业为导向，建立专业预警机制，积极探索社会的人才培养模式。 　　就业指导还要与大学生的就业意愿协调一致。在毕业生的就业思想上评估中保证将人才安排到重要位置，保障就业的安全实施。以大学生的择业意向为基础，引导大学生正确世界观的树立，对于大学生就业中的问题及早指导。 　　2.2预警制度的主要内容。毕业生的预警机制主要包括：市场的预警、制度的预警、思想动态、信息网络等专业预警。就市场预警而言，毕业生的就业市场包括学校与社会两大方面，在高校和全国的毕业生就业的指导中，完善和建立统一的劳动市场，打破行业壁垒，保障毕业生的就业机会。制度预警是建立安全统一的劳动保险制度，实现劳动力的合理分配。 　　就业安全预警的建立非常有必要，因为有的就业环境的变化会导致毕业生的就业心理形成相当的落差，必须提高毕业生承担压力的心态与能力，防止极端事态发生，保证毕业生能克服复杂的社会情况，预防就业诈骗、非法营销等情况出现。 　　3.建设就业预警制度的途径 　　3.1建立高校就业应急方案。按照应急与预防并重的原则，建立与统一高效的应急平台信息，建设专业实用的应急救援队伍，通过就业预警的输出，判断警情的严重程度与原因，完善就业等级制度与统计分析体系，确定相应的应对措施。建立就业信息系统需要有政府、社会、专家的指导，同样需要劳动部、财政部等相关部门的指导，根据高校毕业生的失业程度，通过财政拨款和税收政策，为失业的毕业生提供财政拨款、税收减免政策等缓解就业压力的措施。 　　3.2建立毕业生预警机制。建立大学生的预警机制的目的在于和谐社会、稳定社会公平。优先发展环境、完善就业政策的促进、建立统一的用工制度，通过就业发挥的劳动力调控实现资源的合理配置。在社会