组织行为学 8动机：从概念到应用.pptxVIP

第8章;描述工作特征模型，并了解该模型与工作环境之间的关系 比较工作再设计的各种方法 识别三种工作安排选择方案 列举并说明利用奖励激励员工的主要方法;由哈克曼与奥尔德姆提出 五个核心工作维度 技能多样性 任务完整性 任务重要性 工作自主性 反馈;五个核心工作维度 技能多样性 任务完整性 任务重要性 工作自主性 反馈;五个核心工作维度 技能多样性 任务完整性 任务重要性 工作自主性 反馈;五个核心工作维度 技能多样性 任务完整性 任务重要性 工作自主性 反馈;五个核心工作维度 技能多样性 任务完整性 任务重要性 工作自主性 反馈;五个核心工作维度 技能多样性 任务完整性 任务重要性 工作自主性 反馈;动机：从概念到应用;通过工作特征模型表明，如果在一项工作中包含技能多样性、任务完整性和任务重要性这三个特性，员工就会觉得他们的工作是重要的，有价值的和有意义的。 从激励角度来看，该理论模型表明，当员工认识到他们很好地从事了自己所重视的工作时，他们会获得内部奖励。;工作的社会环境和物理环境 研究表明，社会关系和工作环境与其他工作设计特征同样重要 良好的社会关系能够让最枯燥、最繁重的工作变得令人满意 提升工作绩效的社会特征：相互依存；社会支持；在工作之外与其他人进行的交流和互动 工作环境也会影响员工的满意度;弗兰克在吉普车制造厂的工作：站在装配线旁，等待着仪表板被送到指定的地点，解除机械装置