员工劳动管理细则.ppt

中百连锁仓储超市有限公司 员工劳动管理细则 总 则 第一条 根据《劳动法》.《公司法》.《工会法》.《女职工劳动保护规定》等国家有关法律法规及中百集团《员工手册》，为了加强公司管理，保障员工的劳动权力，规范员工行为，增强员工的敬业精神和团队精神，充分调动员工的积极性，促进公司改革发展和经济效益的提高，结合公司实际，制定本员工劳动管理细则。 第一章 聘用细则 一、 所有员工获得本公司录用后，将先经试用，并与公司签订试用劳动合同。试用期3－6个月。试用期享受试用期工资。 二、员工就职前，必须到公司指定医院进行体格检查，合格方可录用。 三、合同期间，员工因特殊情况需要解除劳动合同时，因提前30日递交书面申请，尽公司同意后方可办理辞职手续。员工未履行劳动合同或未按规定时间提前递交书面申请的，均视为违约行为，公司有权根据劳动合同有关规定，对其进行处罚。 第三章 员工薪金 一、员工薪金由基本薪金.效益薪金组成。公司根据员工工作岗位.责任大小.贡献确定薪金标准，薪金按月计发。每月10日发上月薪金。员工在试用期发试用薪金 。 二、因工作需要安排员工加班的，员工应该予以合作，公司按规定给予补休。无法安排补休的公司按有关法规和公司规定发放加班薪金。 第三章 员工福利 一、员工在录用期间，可享受婚.丧.产.探亲.年休等国家规定的法定假（节日法定假为：元旦.春节.劳动节.国庆节等）。 二、年休假： 员工在公司工作1年以上，每年可享受以下年休假： 1.企业工龄1－10年，每年可享受7天年休假； 2.企业工龄10－20年，每年可享受10天年休假； 3.企业工龄20年以上，每年可享受14天年休假。 年休假原则上当年有效，不得跨年。 二、年休假： 员工在公司工作1年以上，每年可享受以下年休假： 1.企业工龄1－10年，每年可享受7天年休假； 2.企业工龄10－20年，每年可享受10天年休假； 3.企业工龄20年以上，每年可享受14天年休假。 年休假原则上当年有效，不得跨年。 三、婚假： 公司给予未达到晚婚年龄的员工3天婚假，请婚假应提前 1周《凭婚姻证明》提出申请。晚婚者另加15天（国家规定晚婚年龄为：男25岁以上，女23岁以上）。 四、产假： 产假应符合计划生育的规定，并持医院有效证明方能办理产假。正常产假90天（产前15天，产后75天）。晚育增加15天（女24岁以上），办理独生子女证再增加15天。产假期间包括年休假和法定节假日在内。计划生育其它方面的假，按国家政策执行。 五、丧假： 员工本人的直系亲属（父母.配偶.子女.公婆或岳父母）死亡时，公司给予丧假3天，市外另加路途时间。其它亲属死亡无丧假。 六、病假、事假。 员工在录用期间，因特殊情况或患病，可向公司申请病.事假，经批准方可执行。 七、公司员工可享受国家规定的社会保险。 第四章 员工守则 各级员工必须服从其上级领导的工作安排和调动，按时完成任务，不得采取任何方式拖延.拒绝或停止工作。如对上级领导有意见，可通过正常渠道向上反映。 一、员工要严于职守，具体要求如下： 1.严格按规定时间上下班，不迟到早退或无故缺席。工作时间不擅离职守； 2.工作时间内不得从事私人事务，不在工作场所会见亲友； 3.工作时间不得打私人电话； 4.不得与其它员工.顾客或供应商争吵或对他们造成伤害； 5.工作时间不得饮酒或含有酒精的饮料。不准在库房.办公室.营业现场吸烟； 6.不得挪用公款作为私人用途； 7.不得制造或传播谣言； 8.不得教唆她他人干扰任何部门的正常工作； 9.随身携带物品出公司门时，必须接受保安人员的检查； 10.上下班必须走员工通道，并主动接受保安人员的检查； 11.不得胁迫.诽谤.殴打或非法监禁任何员工.顾客或供应商。 二、员工仪容仪表要求如下 1.头发应梳理整齐，男员工的头发不得盖过耳部及后衣领，营业一线女员需留短发或将长发扎起； 2.工作服或制服应保持整洁； 3.不得穿拖鞋或赤脚上班； 4.指甲应修剪整齐，并保持干净； 5.男员工不准留络缌胡或小胡子； 6.员工工作时间不可佩戴夸张饰物； 7.所有员工均应佩戴员工证于左胸前； 8.不得戴太阳镜工作； 9.工作时间不准化妆.注意口腔卫生。 三、员工上下班考勤要求 1.公