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企业工会工作面临的挑战及改进 　　【摘要】本文就目前我国企业工会工作面临的问题进行调查分析，根据相关的数据调查可以发现，工会服务对象的复杂化、内部劳动关系不协调以及工会工作模式的陈旧已经成为企业工会工作的巨大障碍，与此同时，根据上述问题，本文在现有的理论研究基础上结合实践调查，做出了几项科学合理的应对策略，其中，明确工会服务对象是最为迫切的问题，在此之后应该健全工会工作机制和工会组织体系，另外，健全工会工作机制和提高工会职工素质也是两个重要的因素。 中国论文网 /7/view-7140410.htm 　　【关键词】企业工会；挑战；改进对策 　　中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）08-053-01 　　随着经济全球化进程的不断加快，我国在新形势下对企业工会的发展问题提出了新的要求，在这一形势下，企业工会必须认识到自身所面临的问题，尽快理清发展战略、协调处理好内部问题，在管理机制上寻求新的突破点，不断丰富自身的工作内涵，提升服务职能。但是目前我国企业工会在较多方面还存在着不足之处，因此，本文通过走访调查等研究手段对我国工会的工作情况进行了统计和数据分析，旨在通过分析问题寻找科学有效的应对措施。 　　一、企业工会工作面临的挑战 　　（一）公会服务对象复杂化 　　职工群体作为企业工会的流动性资产，在企业工会的日常生产生活中发挥着重要的作用，而随着职工队伍的不断分化，在企业内部逐渐出现不同的利益群体，他们因政治地位和经济情况的不同而存在差异，一般我国企业职工队伍主要分为四类，一是管理群体，如董事长、经理等；一类是“白领”群体，第三种是普通职工群体，这类群体在我国的职业人口构成中占据很大一部分比例，最后一类是打工者群体。以上群体由于所处政治地位和经济地位的差异而对工会提出了不同的要求，因此，公会服务对象的复杂化也逐渐成为企业工会工作的一大难题。 　　（二）内部劳动关系不协调 　　近年来，激烈的市场竞争为企业内部的人才管理模式提供了新的利益参考点，而由此导致的企业内部职工关系则出现了新的问题。首先是所有制结构的变化导致所有者、经营者和劳动者之间的利益关系发生了冲突，具体表现在以下几个方面：首先是企业为追求经济效益而精简裁员，这与职工的直接利益发生冲突；其次是企业的突发性事件和群体性争议日渐突出，这导致个人劳动争议向群体性劳动争议转变；最后是职工收入差距扩大导致内部关系不协调，由此导致工会维权的步伐日渐艰难。 　　（三）工会工作模式陈旧 　　工作模式的陈旧首先表现在思想观念上的落后，国有企业的重组改制正在向纵深处迈进，但是部分企业在相关的理论研究和实践工作中依旧停留在以前的水平，这与当下的经济发展模式和企业管理机制难以协调，所以导致工作缺乏创新。另一方面，工作方法滞后也是关键的问题，新时期工会对于自身的任务和地位作用应该有个清晰明确的定位，由此看来，企业工会的工作模式问题是一项亟待解决的问题。 　　二、企业工会工作的改进措施 　　（一）明确公会服务对象 　　工会组织应该积极维护员工的利益，这是企业工会的工作职责，为了做好这项工作，首先就应该明确工会的服务对象，一方面从员工的生活情况和工作情况来把握职工群体的需求变化，另一方面要从细节上关注企业职工的生活细节和具体工作情况，有针对性地维护他们的根本利益。另一方面，企业应该对职工有所偏重，对于一线职工应该予以特殊照顾，在经济上对其支持，秉持着效率与公平的合理杠杆，为企业员工谋求更多的福利。对于人员的设置问题应该有所注重，在不同岗位对人员的培养方案不尽相同，企业相关管理人员应该充分意识到这一问题，对工会的服务对象进行明确的划分，最大限度地发挥人才资源的优势。 　　（二）健全工会组织体系 　　工会组织体系的完善是实施日常工作的基础，在《工会法》的标准范围里，企业25人以上的部门应该建立专门的基层工会委员会，而在处级单位建立工会委员会有利于形成多层次的企业工会组织。与此同时，积极协调党政关系，按照精干高效和德才兼备的标准，对年轻干部进行选拔也是一项重要的工作，这有利于为年轻人提供良好的发展平台和广阔的就业前景。另外，创新工会工作方法是健全工会组织体系的一大补充，它有利于发挥领导和职工的创造力，为工会的长远发展做出贡献。 　　（三）提高工会职工素质 　　企业员工的素质问题关系到企业的合理运作，在现如今的企业工会工作挑战中，各方面的压力都需要管理者去解决，在此基础上，企业工会员工的素质也是亟待提高的因素。首先是工会干部应该充分意识到自身的职责和任务，不断提高自身素质，提高工作水平，解放思想，实事求是。另外，创新意识也是企业职工必须要增强的思维方式，其中务实的思维方式和竞争意识都是适应与现代企业发展模式的思想理念。为了更好地进行职工管理，企业