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五、电梯行业人才状况分析 (四)人才短缺的原因 1?.“重学历、轻能力，重学历文凭、轻职业技能”的错误观念是高技能人才短缺的主要思想根源 2.许多企业在分配机制上，就存在技术工人干得再好，地位、收入也不如有高学历的技术人员的弊端，以致在社会上形成了干啥也不当工人的观念。没有形成高技能人才的评价、激励机制。 美国电梯维保安装工的薪资做比较，美国电梯维保工或者电梯安装工的人均年薪在五万美元以上，相比较而言我国技术好的电梯维保工一年大约只有五万人民币。 3.职业技术教育的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业设置和教学内容严重脱离实际，跟不上制造业、服务业快速发展的需要 五、电梯行业人才状况分析 4.学校与行业、企业之间的信息沟通不充分，结合不紧密。使得高等院校培养出来的学生难以适应企业需要；同时由于缺乏合适的教学设备，造成职业院校人才培养能力弱、层次低，难以满足新工种、新技术、新工艺的培训需求。 5.职业院校的师资力量也不能满足现实中的技术和技能要求。以至于毕业生在现代的电梯设备安装维修保养工作中无从下手。 五、电梯行业人才状况分析 (五)解决人才短缺问题的几点建议 1.政府在政策上进行更多积极的导向，给予高技能人才以相应的待遇。政府要鼓励支持社会和行