营运部人事操作规范要点分析.ppt

* * 人事操作规范 人员管理制度 行政作业规范模板 招聘、录用流程 劳动合同、协议规范 薪资福利政策和具体核算方式 1 2 3 4 5 1、招聘需求提报 因人员流失或其他原因，造成店体人员短缺，由各店长提报《人员需求表》， 经分管领导核定确需补充人员的，由人事部协同招聘。如有特殊情况的，可 由各店体店长直接短信、电话提报，由人事部立即实施招聘。 若因开设新店，店体需进行人员储备的，需在《人员需求表》中注明储备人 员定向安排，经分管领导核准，储备人员工资由定向单位列支。 招聘、录用流程 招聘、录用流程 2、招聘工作实施 招聘工作实施需由店体店长及人事部共同参与。 园区人才市场：需求招聘店体店长及人事部现场参与面试，可当场录用 网络招聘：由人事部前期进行人员面试通知，面试人员至店体后主要由店长 进行面试，人事部也可参与，实时了解录用情况 门店招聘：店体自招均有店长自行面试，但具体入职人员信息需及时反馈至 人事部，进行人员档案存档、管理 招聘、录用流程 3、招聘注意事项（以下人员不可被重新录用） 被公司终止合同的 在工作期间有严重不良绩效记录的 不认可公司文化的 违反公司纪律被除名的 违反国家法律法规的 招聘、录用流程 4、用工形式 全职、兼职、