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考勤规则 班次管理 假期管理 考勤处理 考勤管理 招聘管理 人才库 招聘周期 招聘成本 录用成功率 人才保有率…… 招 聘 评 价 与人才数量相关联指标的选择 定量化预测 人才质量规划 人才结构规划 企业人才策略 人才数量规划 招聘补充 经验提升 培训提升 定性化预测 专业人才层级 管理幅度 标杆对照、预算分析 专家研讨 未来人均产出效能指标 各类专业人员需求、配比合理性 未来总体员工数量目标 关键人才规划与需求 内部人才培养 外部人才获取 选拔与入职引导 简历筛选与面试 任用 入职引导 校园 网络 现场 猎头 …… 内部发布 导师制 继任计划 关键内部人才选拔体系 开展公司内人才流动优化配置 优先发展支撑战略的人才 与专业猎头公司建立良好合作关系 倡导全员招聘 方案 建立网络招聘渠道与技术 招聘渠道 人才库 统计报表 招聘管理 完整的人才库管理 培训业务 培训开发 课程体系 讲师队伍 教材体系 培训评估 与反馈 培训实施 培训需求 与计划 职业化 行为评价 任职资格标准 行为标准 潜能评价 高绩效的 素质模型 基础 职类、职种 绩效考核 部门 KPI体系 个体 KPI体系 产生绩效的潜在依据 产生绩效的行为依据 依据素质要项开发分层分类的课程体系 依据素质测评结果确定培训需求 依据标准开发分层分类的课程体系 依据能力