“无职党员设岗定责”总结.docVIP

“无职党员设岗定责”该注意啥？ ——我县“无职党员设岗定责”情况调查 刘元熙 无职党员设岗定责是加强党的执政能力建设、提高党员素质、发挥党员作用、服务人民群众、夯实基层组织的一项重要举措。自2007年开始，我县在组建扶贫村广泛开展“无职党员设岗定责”活动，三年来，各乡镇无职党员设岗定责活动效果如何？不久前，新晃县委基层办在全县组建扶贫村中就无职党员设岗定责情况进行了专题调查和群众问卷调查。 设岗定责活动开展与否情况不一样 调查发现，已开展无职党员设岗定责的村，把广大无职党员推向了新农村建设的第一线，党员成为了党的路线、方针、政策的宣传队、为群众做好事的服务队、发展农村经济的示范带头人、调和农村干部矛盾的“缓冲器”。新晃县波洲镇暮山坪村无职党员唐仲池领取“农业致富科技示范岗”后。在1亩多土地上建起了农业种植园，引进各种特优瓜果蔬菜100多种，无偿向村民传授技术，向贫困户提供种苗，50多家单位和个人上门洽谈，本村及周边5000多群众从中受益；李树乡岁溪村共产党员钟远秀申领了文明新风岗后，把“夕阳红”文艺宣传队从当初的5人发展到现在的60多人，成为丰富农村文化生活的有力阵地；鱼市镇团溪村财务监督岗党员杨天宝，认真审核村级财务，为村里节约开支5000多元；兴隆镇柏树林村在新晃县城东改造项目建设中，拆迁征地工作涉及58户3800多平方米房屋拆迁，矛盾多，难度大，共产党员杨文祥、李志军申领政策宣传岗后，除主动带头拆迁自己的房屋外，还协助做好其他拆迁户工作。 没有开展设岗定责或已开展效果不明显的村，相当一部分农村无职党员仍处于“无权、无事、无为”状态，不愿发挥先锋模范作用，“不真干、不会干、不能干、群众不认可”等现象普遍存在。这些村不少党员思想观念落后、组织纪律松散、党性观念淡薄、党员意识弱化、基层党组织对农村党员的教育管理缺乏针对性和实效性、党员带领群众共同致富的积极性不高。这些问题直接影响农村工作的开展和党支部的形象。 通过对比，开展“党员设岗定责”已产生了积极效果。 首先，党员变有为了。无职党员上岗后变“不愿理事、不敢管事、不会办事”为“有责理事，有权管事，有招办事”，党员的精神面貌焕然一新，政治责任感、荣誉感明显增强，先锋模范的形象得以树立。新寨乡坝坪村共产党员杨玉梅深有感触地说：“我也愿意为支部和村里做些工作。但是，过去想发挥作用，可有些事不便管，有劲使不上。现在我名正言训有了自己的岗位后，干起事来就理直气壮了，也不怕别人说管闲事。只要是为群众有利的事，只要是我范围的职责，我就得管”。 其次，党支部变“有力了”。开展无职党员设岗定责活动，扭转了过去党组织讲话没人听，事情没人做，工作难落实的被动局面，切实增强村级组织的凝聚力、号召力和战斗力，让党在农村的路线、方针、政策得以贯彻执行。波洲镇暮山坪村党支部书记刘洪顺对我们说：“自从实行了无职党员设岗定责后，我说话也灵了，党支部定下来的事大家基本都能一呼百应，很快得到落实”。 再次，党群关系友好了。开展无职党员设岗定责，“群众关心的事有人管，农民需要政策信息有人传，实用技术有人教，贫困户有人带，邻里纠纷有人调”，使广大群众从中得到了实实在在的实惠，感受到了党的温暖，从而党组织和群众之间架起了一座“连心桥”，密切了党群关系。 既有成功经验，亦存在突出问题 应该说，已开展设岗定责的农村基层党支部效果是明显的，经验是宝贵的。其主要经验在于： 领导重视是前提。为切实做好党员设岗定责，乡党委建立了工作责任体系，明确乡镇党委书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，形成乡党委全面抓，组织部门具体抓，村级负责实施的工作格局。 科学设岗是重点。各乡镇、各村具体情况不同，岗位设置存在差异，为使无职党员做到“无职有位，上岗有为”，我们一是结合实际，合理设置岗位，做到科学化。在认真调查研究，摸清村情，准确掌握各村在经济发展和社会稳定所迫切需要解决的热点、准点问题，努力了解村民所思所想的基础上，根据农村的实际情况和党员的具体情况，围绕建设社会主义新农村“二十字”方针要求，合理设置岗位，让广大党员共同承担新农村建设职责，做到“有岗上，能做事”。二是围绕党员先进性的具体要求来设置岗位，做到具体化。如新农村建设具体要求是“乡风文明，村容整洁”，我们就可设“文明新风创建岗”，明确某某党员具体清扫某段道路卫生，清理某断水沟、水井等等。三是根据农村的发展状况和变化，灵活设岗，做到灵活化。对产业结构调整和经济发展发生变化的村，我们随时调整一些岗位。如以传统产业为主转向以养殖、种植业为主的村，就把岗位从“勤奋、致富岗”调整为“科技致富岗”。 典型示范是动力。工作中，我们根据各地实际情况，坚持先行试点，在取得经验基础上再逐步铺开的工作方法，保证了党员设岗定责有计划、分步骤、扎扎实实地进行，起到了“典型引路”的示范效应。 长效机