信息经济学(专题五)材料.pptVIP

随堂小测验 1、机制设计理论有哪两个机制？机制的目标是什么？ 1’ 2、委托人与代理人有何差异？请从利益和责任方面考虑。 1’ 3、什么是激励相容？制订均衡合同需要哪三个条件？ 1’ 4、激励的核心是什么？你作为管理者会怎么设计激励机制？ 1’ 5、假如你作为组长，4次分组讨论表现，你会怎么样设计激励机制，给组员如何打分？ 1’ 成绩 1、平时成绩60分，提交论文40分。 2、平时成绩60分： 个人24分， （1）随堂测验4次，一次5分； （2）随堂回答问题正确一次1分，小组代表上台表现一次2分； 分组36分4次机会（基本分为20分每次5分，根据表现给予A、B、C、D四种等级） 不参组的没有分组，所以请尽快加入小组 3、提交论文40分 机制设计理论 1 机制分类 （1）最优机制 即机制的目标是最大化委托人的预期收益。 （2）效率机制 即设计者的目标不是个人收益最大化，而是整体社会的效率最优。 效率机制下，最重要考虑信息效率是关于经济机制实现既定社会目标所要求的信息量多少的问题，即机制运行的成本问题，它要求所设计的机制只需要较少的关于消费者、生产者以及其他经济活动参与者的信息和较低的信息成本。任何一个经济机制的设计和执行都需要信息传递，而信息传递是需要花费成本的，因此对于制度设计者来说，自然是信息空间的维数越小越好。 委托-代理问题 委托-代理：一个人（代理人）以另一个人（委托人）的名义来承担和完成一些事情。 委托人出钱请代理人按照委托人的意愿行事。 委托－代理问题和激励机制 1.激励机制的基本原理 所有者事先要制定一个契约来限制经营者。 将经营者的利益尽可能的整合到所有者利益里，在两者之间建立正相关关系。 激励机制的具体设计 委托人与代理人之间的差异： 第一，利益不相同，追求的目标不一致。委托人追求的是资本收益最大化，而代理人追求的是自身效用最大化。 第二，责任不对等。代理人掌握着企业的经营控制权，但不承担盈亏责任；委托人失去经营控制权，但最终承担责任。 4 重要原理 （1）“显示性原理” 为了获取最高收益，委托人可以只考虑被“显示”的机制，即代理人在第二阶段接受机制，第三阶段在机制下选择。 这一原理的发现，大大简化了问题的复杂程度，代理人的类型空间就直接等同于信号空间，把复杂的社会选择问题转换成博弈论可处理的不完全信息博弈，为进一步探索铺平了道路。 （2）激励相容 机制设计中另一个核心概念是“可实施”（或者叫激励相容）。可实施的意思就是，代理人接受接受机制的收益总比拒绝机制要占优。 均衡合同（契约） 1 委托人与代理人之间的讨价还价和相互退让，最后达成双方接受的合同，为均衡合同。 2 必须满足以下三个条件： 参与约束：在具有“自然”干涉的情况下，代理人履行合同责任后所获收益不能低于其期望收益，是为参与条件； 激励相容约束 代理人以行动效用最大化原则选择具体的操作行动，即所谓刺激一致性或激励相容条件； 委托人收益最大化条件 在代理人执行这个合同后，委托人所获收益最大化，采用其他合同都不能使委托人的收益超过或等于执行该合同所取得的效用，是为收益最大化条件。 激励机制 1 概念:所谓激励，就是委托人怎样使代理人在达到自身效用最大化的同时，达到委托人规定的或希望的具体分标准或社会目标。 激励机制框架 激励就是委托人如何使代理人在选择与不选择委托人标准或目标时，从自身效用最大化出发，自愿地或不得不选择与委托人标准或目标相一致的行动。 激励机制的核心便是：我怎样使某人心甘情愿的做事。 案例分析： 企业的激励问题是更为普遍而且面广量大的问题。企业中的激励机制可分为两个层次：对企业职工的激励；对企业管理者的激励。激励的方式就是将代理人的报酬与那些可观察并且反映代理人工作努力情况的变量相挂钩。 例如：计时工资制与计件工资制；“团队精神” 与“搭便车”。 边际生产率与工资的关系讨论： 新古典经济学家：边际生产率决定工资； 发展经济学家：边际生产率决定于工资，特别是企业支付的工资高于市场保留工资。 一种可能的解释是较高的工资是为防止工人偷懒而采取的激励办法。当企业不可能时时监督工人的行为时，只能通过解雇偷懒工人的方式来解决偷懒问题，工资水平的提高意味着被解雇的机会成本增加，从而有利于减少工人的偷懒倾向。 工作的努力与报酬的关系： 工人的业绩：与产品的数量和质量； 企业经理：当期利润与考虑市场开拓； 教师：上好课教给学生基本知识与通过其它各种环节培养学生的领导、创造能力和提高他们的素质； 占有剩余的所有权安排激励： 对出租车公司的激励机制的分析：