第6章薪酬制度的设计剖析.ppt

* 2.3.2 福利的影响因素 1．高层管理者的经营理念。当高层管理者认为员工福利能省则省，则福利不会丰厚；反之，当高层管理者认为福利应该尽可能好，则福利就会好。 2．政府的政策法规。国家和地区针对福利有明文规定，组织员工应该享受哪些福利，并认为若组织不按规定实施福利则视为犯法；但不同国家和地区的福利法规有差异。 3．工资的控制。由于要交所得税，所以一般组织控制工资在一定的范围内，而改用提供良好的福利来补偿员工的付出和会组织所创造的价值。 4．医疗费的激剧增加。提供医疗福利来提高员工患病时的承受力，满足员工的安全需要，这在一定程度上促进员工的组织向心力。 5．竞争性。现代信息传达的迅速性和广泛性，使一个组织的员工很快知道其他许多企业的福利状况，这使组织迫于福利竞争压力而设法提供与其他组织尤其是同类组织相近的福利，否则会影响员工积极性。 6．工会的压力。工会是员工的代表，是员工利益的维护者，它经常为员工福利问题与企业资方谈判，资方迫于压力也为了化解或防止劳资双方的冲突，而不得不提供某些福利。 * 2.3.3 福利的类型 分类角度 类型 描述 举例 总体 1.法律政策明文规定的福利 在不同组织间具有强相似性 　国家法定福利 2.组织根据组织实际情况和增强员工激励力而提供的福利项目 在不同组织间有差异，一定程度上反映了组织在福利管理上的创造性。 　个人福利、 有偿假期、 生活福利 支付对象 （1）全员性福利 所有员工都能享受的待遇。 　 （2）特种福利 针对企业中的特殊人才。如：高层经营管理人员、高级专业技能人员 高档轿车服务、高级宾馆住宿、股票优惠购买权、高级住宅津贴 （3）特困补助 提供给特殊困难的职工。 工伤残疾、重病 * 2.3.3 福利的类型 1. 国家法定的福利 2. 个人福利 3. 有偿假期 4. 生活福利 * 1.国家法定的福利 国家法定的福利是指法律规定的一些福利项目。 主要有： 1.1 医疗保险。这是公共福利中最为主要的一种福利，企业必须为员工购买相应的医疗保险，确保员工患病时能得到一定的经济补偿。 1.2 失业保险。为了使员工在失业时有一定的经济支持，企业应该按规定为每一位正式员工购买养老保险。 1.3 养老保险。员工年老时，将失去劳动能力，因而组织应该按规定为各位正式员工购买养老保险。 1.4 伤残保险。为了使员工在受伤致残失去劳动力时能得到相应的经济补偿，组织应该按规定为第位正式员工购买伤残保险。 以上四种，都是按法律规定，一个组织必须为其每位正式员工购买的保险。 * 2.个人福利 个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目。 2.1 养老金。也称退休金，是指员工为企业工作了一定年限后，企业按规章制度及企业效益而提供给员工的金钱。它与各地的生活指数有关，并有最低限度，若企业为员工购买了养老保险，则养老金可相应减少。 2.2 储蓄：也称互助会，是指由企业组织、员工自愿参加的一种民间经济互助组织，员工每月储蓄若干金钱，当员工经济发生暂时困难时，可以申请借贷以渡过难关。 2.3 辞退金。是指企业由于种种原因辞退员工时，所支付给员工的一定数额的金钱；一般地，辞退金与员工在本企业的工龄有关，且在聘用合同中要明确规定。 2.4 交通费。主要指上下班为员工提供交通方便，主要包括以下几种：企业派专车接送上下班；企业按规定为员工报销交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。 * 2.个人福利 2.5 住房津贴。是指企业为了使员工有一个较好的居住环境而提供给员工的一各福利，主要包括：每月的住房公积金，企业购买或建房后免费或低价租给或卖给员工居住，为员工购买住房提供免息或低息贷款，全额或部分报销员工租房费用 2.6 工作午餐。指企业为员工提供的免费或低价午餐；或有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 2.7 海外津贴。指一些跨国公司为了鼓励员工到海外去工作而提供的经济补偿。海外津贴受职务高低、派往国的类别、派往时间长短、家属是否陪同、工作期间回国机会的多少、愿意去该国的人数等因素的影响。 2.8 人寿保险。指企业全额资助或部分资助的一种保险，员工一旦发生意外，其家属可获得相应的经济补偿。 * 3.有偿假期 有偿假期是指员工在有报酬的前提下，可不用上班的一种福利项目。 3.1 脱产培训。这种项目具有两重性，既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，使员工受益。 3.2 病假。员工在出示医生证明，或经上级同意后，可因病休息。 3.3 事假。不同企业允许有差异，但通常包括：婚假、妻子产假、搬迁假等等。 3.4 公休。指根据企业的规章制度，经有