第一章薪酬管理(文跃然版)剖析.ppt

课程基本信息 一、课程性质、地位和任务 本课程是人力资源管理专业重点课，是整个人力资源管理知识体系的核心内容和难点。通过本课程的教学，使学生掌握业绩评估的基础理论知识，熟悉薪酬结构、薪酬水平、薪酬体系的基本设计流程。 二、课程基本要求 学生应该具备一定的人力资源管理的基础理论知识，并且参考相关案例分析讨论进行学习本课程内容，让学生能够结合具体案例运用所学理论知识去设计薪酬体系。 三、课程教材及主要参考资料 课程教材：文跃然.《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2005.2 1．奚玉芹，金永红.《企业薪酬与绩效管理体系设计》，北京：机械工业出版社，2004/2 2．彭剑锋.《人力资源管理概论》.上海：复旦大学出版社，2004/5 3．方振邦.《绩效管理》.北京：中国人民大学出版社，2003/9 4．刘昕.《薪酬管理》.北京：中国人民大学出版社，2003/9 5．诺伊等著、刘昕译.北京：《人力资源管理：赢得竞争优势》.北京：中国人民大学出版社，2001. 6．约翰.特鲁普曼著，胡零译.《薪酬方案：如何制定员工激励机制》上海：上海交通大学出版社，2002 7.宋培林 《薪酬管理：理论。操作。案例》，首都经济贸易大学出版社，２００６。 8./ ; 9./ ; / 10. 第一章 薪酬与薪酬管理概论教学要求： 1．了解薪酬的内涵、构成 2．理解