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镇江组工信息2015年第10期(网络版)-镇江党建
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2015年月日
近年来,市住建局党委通过,促进干部敢于担当。对各年龄段干部开展有针对性的党性修养和廉政教育组织系列活动,引领广大干部依托第三方教育平台,分期分批分类举办培训班,专家讲座、案例讲解、现场教学经验交流会等干部队伍的素质实行机关公务员下基层和基层优秀年轻同志到机关培养的双向培养制度。对缺乏基层经历的干部,安排到基层和一线进行锻炼;对经历相对单一的干部,加强岗位轮换,增加多岗位工作经验综合管理能力。。
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丹阳市结合领导班子和领导干部综合分析研判工作,开展拉网式走访谈心,近距离接触观察干部,全面了解掌握干部的思想、工作和生活情况。
实地走访识别干部“能力” 先后察看了26个重点工程和项目现场,走访了531名干部家庭,收集有效信息1100余条,注重听取上级领导、职能部门、干部职工、社会公众的评价意见,观察领导干部所表现出的思想素质、工作能力、作风担当以及发挥的作用,发现识别优秀干部。
上门家访倾听干部“难处”。利用晚上和双休日时间,主动上门到领导干部家中进行家访,采取“拉家常”、“倾听式”方式,让干部放松心态,谈工作感悟,讲情趣爱好,说生活体会,提意见建议。走访过程中,研判组结合平时了解和掌握的情况,帮助干部解决实际困难30余项,对存在苗头性问题的10余名干部及时告诫提醒,对存在思想困惑和认识偏差的40余名干部进行了教育引导。
“两圈”调查了解干部“信誉”。通过社区询访、邻里查访和民意调查等手段,研判组在全市56个社区,发放420余份《征询意见函》和《调查问卷》,请辖区群众就干部参加社区活动、遵纪守法、诚实守信、家庭关系、邻里相处以及交友和生活作风等情况如实反映和填写,深入干部 “生活圈、社交圈”查访,了解干部八小时以外的真实情况,更加客观、公正、准确地评价干部德才表现。
(丹阳市委组织部)
句容市“六位一体”强化年轻干部培养
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句容市实施以“上派下挂、内引外育、管爱结合”为主要内容的“六位一体”年轻干部培养机制,强化年轻干部培养。
“上派下挂”培养历练优秀后备干部。实施年轻干部培养“320”计划,每年选派20余名年轻干部到省级机关、20余名机关干部到镇村一线、20余名乡镇干部到市级机关跟班学习。近年来,围绕全市特色产业和中心工作,先后村从规建、民政、发改等重要发展和民生部门,选派了48名(其中领导干部19名)年轻干部到国家部委、省级机关跟班学习。结合“脱贫攻坚”工程、下派“第一书记”等工作,分批选派110余名机关中层干部到农村挂职、任职;每年定期开展选派优秀乡镇干部到市级机关跟班学习工作,抽调37名乡镇干部到市级机关短期见习,促进了市镇干部资源的共育共享。
“内引外育”激活大学生村官队伍活力。连续4年举办了“百名村官农业培训”,先后组织19名村官参加了在职硕士学习。扶持大学生村官创业富民,出台了《鼓励和支持大学生村官创业富民的实施意见》,并设立50万元的大学生村官创业基金,连续两年对示范效应好的创业项目给予了资金扶持,全市先后创办大学生村官创业项目22个。先后提拔6人担任科级领导职务,24人走上了村级组织主要负责人岗位。在副科级后备干部集中调整时,积极开展定向推荐选拔,13名大学生村官被纳入后备干部培养。
“管爱结合”优化青年干部成长环境。定期召开挂职干部、选调生、大学生村官等各类座谈会,连续5年开展选调生、大学生村官中秋联谊活动。加强对年轻干部的分类培养管理,对170名后备干部、143名大学生村官、28名选调生分类建立了个人成长档案,制定出台了《句容市大学生村官培养管理实施细则》,动态了解干部发展变化情况。加强关心关爱,建立“句容选调之家”和“句容村官微家园”2个微信公众平台,动态发布信息、沟通互动,缩短了服务半径。成立大学生村官协会,组织开展大学生村官集体婚礼、优秀客籍村官父母句容行、“大手牵小手”离退休干部牵手大学生村官等活动。
(句容市委组织部)
镇江新区分类型配套干部管理措施
镇江新区组织人事部针对日常管理、重点对象、关键时刻三个方面,采取相互衔接、相互配套的干部管理措施。
日常管理配套常规措施。认真做好干部个人有关事项报告工作,严格执行相关制度要求,紧扣“五个一律”,做到填报无例外、信息无错漏、核查无死角。严格落实领导干部谈心谈话机制,在干部“履新期”、“闪光期”、“调整期”,有针对性地及时约谈,强化思想政治工作。运用好群众监督力量,建立和完善干部监督举报受理制度,配备干部监督联络员,设立干部监督举报电话和监督举报信箱并向群众公布,充分发挥群众监督的主体作用。
重点对象配套特殊措施。依托“大数据综合分析研判系统”,建立了领导干部综合分析研判的常态化运行机制,实现对干部工作成效的实时录入和动态监控,及时准确掌握全区各单位部门领导班子整体运行情况及干部履职情况。探索运用重大决策
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