绩效考核方案25854.doc

民乐县南古中心卫生院绩效工资考核办法 一、基本原则 （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、多劳多酬； （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余； （四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。 二、考核内容及评价细则 考核内容及细则详见附表。（注：各考核机构可根据实际情况调整指标和分数） 三、考核方式及发放标准 1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。 2、实行基础工资制度：全体工作人员按照当月档案工资70%发放。 3、确定绩效工资分配总额：剩余30%的工资总额为卫生院绩效分配工资的总额。 4、实行百分制考核：按照考核内容和评分标准，对照工作任务完成情况进行量化打分。 5、确定分配系数：一类分配系数1.1-1.2，包括卫生院院长，按管理人员指标考核；二类分配系数1.0，包括门诊和住院部医生及护理人员、公共卫生服务人员；三类分配系数0.95，包括医技科室人员、药房工作人员；四类分配系数0.9，包括工勤人员。 6、结合分配系数对绩效工资进行分配。 个人绩效工资＝ 卫生院当月绩效工资分配总额 全 院 职 工 考 核 工 作 总 量 × 个人考核工作量 × 分配系数。 7、工作人员劳动纪律和医德医风考核低于20分的，当月考核不合格，停发工资。 8、工作人员兼职两项以上工作，根据主要工作和兼职工作所占比重两项分数乘以比重相加，（所占比重由单位根据实际情况决定） 附件：民乐县南古中心卫生院工作人员绩效考核评价细则 二〇一一年六月二十四日 民乐县南古中心卫生院工作人员绩效考核评价细则 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评 分 标 准 劳动纪律和 医德医风 （35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到，扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格坚持廉洁行医。（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分） 每降低5%扣1分，直到扣完4分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定、未按时完成院领导交办的各项临时性工作等一票否决制。 违反一次扣完100分，并取消当年评优 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（20分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每增加一个百分点加0.5分，每降低1个百分点扣1分 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（2分） 发现一次扣1分 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填写档案，并跟踪巡防和随访。（10分） 查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告扣0.5分 4、处方书写合格率100%以上。（3分） 每月抽查50张处方，发现一张不合格扣0.5分 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分） 抽查50张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%。扣0.5分 6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分） 发现不规范的一次扣1分 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（4分） 发生一次扣4分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系，和病人吵架扣2分。（3分） 发现一次做不到扣1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用（4分） 违规一次扣1分，门诊次均费用控制在50元以下，每高1元扣0.1分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到75%以上。（5分） 查登记，抽查50例，每降低1%扣0.5分。 （二）住院部医生考核指标（65分） 1、认真执行诊疗技术规范，负责管理的病人人次不低于核定的