市一院党委领导班子对照检查材料.doc-连云港市第一人民医院.docVIP

市第一人民医院党委 领导班子对照检查材料 2014年7月） 中共连云港市第一人民医院委员会 党的群众路线教育实践活动开展以来，院党委认真落实上级党委的各项部署要求，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的一个重要标准，通过召开中层干部、高层次人才等多层次人员座谈会以及深入一线、各联系点进行个别访谈、开展换位思考体验式调研、向相关业务联系单位发放征求意见函、到志愿服务基地征集意见等多种形式，广泛征集领导班子在“四风”方面存在问题以及医院各项工作中存在问题的意见和建议；同时，领导班子召开专题讨论分析会，对征求到的各类意见进行“会诊”，一条一条对照分析、一项一项议深议透主动深查细照、认领问题现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和作风情况 班子自觉遵守党的政治纪律，自觉遵守维护党章；党的领导，党的路线、，加强党内监督，确保各项重大决策能够得到很好落实。院党委班子认真贯彻落实中央、省、市委、市卫生局党委关于作风建设各项规定，并结合医院实际制定出台了《关于改进工作作风、密切联系群众及反对铺张浪费的实施办法》，从自身做起，从群众关注的问题改起，带头转变工作作风切实强化厉行节约，从严管理“三公”经费，简化和改进接待工作，严格加强公车管理，2014年1月至5月公务接待费用比去年同期下降近20%，公务用车经费亦明显下降；转变文风会风，严格控制发文，适度精简会议，能合并的合并召开，切实压缩会议时间、规模和成本。二、存在的问题 根据党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“四查四治” 、“十问十查摆”、“六查六看六解决”以及“四抓四强四提升”，通过自己找、上级点、集中议，院党委领导班子在“四风”方面存在的突出问题主要表现在： （一）形式主义方面1.解决问题常用开会的方式，深入基层调研少。深入临床调研时间短、次数少，与职工、群众直接沟通交流不够，接地气少，往往容易忽视一些敏感问题，热点难点问题发现不及时；解决问题往往以开会的形式来讨论，重听工作汇报，轻交流互动，不能集群众和职工的智慧，想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实偏离客观实际，不能真正解决问题2.学习教育浮于表面，深层次理解上级精神不透彻。对思想政治教育、学习的重要意义和引领作用认识不够，不重视学习型班子建设，医疗、教学、科研工作才是我们的重点工作，平时看专业书多，学政治理论知识少，加之学习方式方法简单，缺少灵活多样的形式和有效载体，也没有的考核评价机制，对学习的形式、内涵、成效等没有明确的定位，学习的积极性、主动性、系统性不够，导致学习教育往往浮于表面，很被动，对上级精神存在囫囵吞枣现象，不能深层次吃透精神，从而影响学习成效和科学决策。3.管理知识系统学习少，具体工作中运用管理技术工具少。主要精力仍放在专业上，足够的精力和时间学习、研究现代医院管理理论，知识结构单一，管理知识相对不足，先进的管理技术和从而造成医院管理滞后，制约医院的发展。4.考核检查时多流于查看台帐资料，验证落实过程和实际结果少。近年来，医院大量工作检查时多以查看台账资料为主，很少专门抽时间下临床去验证了解落实的过程和真实性，常满足于面上工作，落地生根少，工作成效则大打折扣。（二）官僚主义方面.工作具体落实过程中督查不力，不能达到预期的目标。在工作落实过程中，存在“以会议落实会议”的情况，工作有布置，但督查力度不够，或者根本就没有落实、检查、评估、总结，甚至事情领导“一说了之”，干部职工“一听了之”；抓工作不积极、不主动，不催不办、不推不动，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，工作流于形式、应付了事；大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人、分管工作的角度，思想和行动不能统一到全市、全系统和全院上来，工作责任心和大局意识不强。如近几年来医院对外交流与合作合作协议，监督检查机制不畅，活动多流于形式，没有具体落实，协议等同一张废纸，取得预期效果；反腐倡廉工作，对新情况、新问题，调查研究不够，缺乏实实在在、针对性强的举措及机制，往往多事后处理，事前防范不够，工作推进慢，成效不显著；多学科联合门诊，制度、流程整体推进，存在这样或那样的问题，没有得到很好地解决，目前仍流于形式；医务人员、窗口部门工作人员服务态度不好，服务意识差，与群众的期盼差距，影响患者就医体验。 .院领导与中层、与一线医护人员谈心少、关心少。领导班子成员与中层干部谈工作多，谈心很少，少深入临床一线与医护人员谈心，对医护人员的情况不了解，。 .对医院建设与发展问题领导集体研究决定多，听取、吸收职工意见少。在涉及医院建设与发展问题上，广泛征求职工意见，以班子集体研究决定，忽视职工的意见诉。 .青年职工日益增多，缺少对青年职工学习、工作、生活等需求的调研。在学习、工作、生活等