英国国有经济薪酬系统专题介绍研讨.ppt

国有/公有部门的薪酬确定 私有部门－制造行业的薪酬确定（1） 百分比 1984 1990 1998 集体协商 50 33 23 最大层级差距间的协商 多雇主间协商 21 12 6 多工厂间，单个雇主间协商 11 6 5 公司内部的协商 17 14 12 未知 2 1 * 非集体协商 50 67 77 最大层级差距间的决策 组织外部决策（薪酬委员会及行业组织） 4 7 3 组织内高管决策 11 11 24 公司管理层决策 33 47 48 未知 1 2 2 私有部门－制造行业的薪酬确定（2） 多雇主间的集体协商形势有了根本性的减少 相对显现的政府（国家）收入政策，英国重工业减少 地方管理者对薪酬有自行处理权限，不受集体协商决议的影响 私有部门－制造行业的薪酬确定 私有部门－服务行业的薪酬确定（1） 百分比 1984 1990 1998 集体协商 36 29 14 最大层级差距间的协商 多雇主间协商 17 8 3 多工厂间，单个雇主间协商 14 19 10 公司内部的协商 3 2 1 未知 1 * * 非集体协商 64 71 86 最大层级差距间的决策 组织外部决策（薪酬委员会及行业组织） 13 5 10 组织内高管决策 19 24 36 公司管理层决策 31 41 39 未知 1 1 2 私有部门－服务行业的薪酬确定（2） 高管人员单方面薪酬决策的猛增-集团范围内的薪酬方案 在已建立