2012年新安人才网HR活动系列之.doc

2012年新安人才网HR活动系列之 被称为“民生大法”的《社会保险法》已于2011年7月1日正式实施，该法在保险制度的设计和实施方面，赋予了劳动者更多的法定权利。与此同时，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》也从2011年7月1日起开始实行。 做为企业管理者，是否面临以下问题： 随着这些法律法规的实施，企业的用工成本是否因此而大幅提升？ 面对纷繁复杂的社保关系（养老、失业、医疗、工伤、生育），企业该如何应对？ 我市的相关社保政策有哪些新的调整？ 用人单位如何去规避这些风险？ 当HR在处理劳动争议时，如何运用新的政策说服你的员工，从而降低人力资源成本？ …… 课程受益： 本次讲座就《社会保险法》进行详尽解读，通过相关案例为大家释疑解惑，并对企业普遍关心的问题提供实务操作指引 提高HR工作者、法务人员处理企业人事劳动法律纠纷案件的能力与水平 帮助用人单位正确认识、判断和化解企业经营管理中各种人事劳动法律风险 推动企业在决策、经营、管理等各个环节建立健全人事劳动法律风险防范机制，破解劳动纠纷过程中的人事管理风险难题 温馨提示：请您将问题提前在网上“我有问题要咨询”提问，老师现场选择性进行解答 培训方式：新法解读、案例分析、提问解答 ● 主办单位：新安人才网（） ( 《企业人力资源管理与法律实务》HR课程报名回执 ( 会务热线：0551-5666505 回执传真：0551-5666508 姓名 职务 单位 联系手机 电子邮件 您准备的问题 参会方式：详询您的客户经理 ●沙龙主讲：晏筠 老师 晏筠 毕业于安徽大学，获法学学士、管理学学士双学位，安徽大学法律硕士研究生，取得企业法律顾问资格。被合肥市劳动人事争议仲裁委员会、合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会、包河区劳动人事争议仲裁委员会、合肥新站综合开发区劳动人事争议仲裁委员会聘为仲裁员。长期从事劳动法律教学与劳动仲裁、劳动监察工作，具有丰富的理论与实践工作经验。2007年被选送参加美中关系全国委员会举办的中美劳动法合作项目，第二届内地与港澳地区法律研讨会安徽省代表，在国家及省级刊物发表论文十几篇，作为执行主编，编印了《合肥市劳动保障政策问答》、《劳动保障监察员手册》，编著了《企业人力资源管理法律实务应用全书》、《安徽省劳动用工管理法律实务》，受到用人单位与劳动者的一致好评。 ●课程大纲 课程大纲主要内容 第一部分 《社会保险法》重点、难点解读 1、《社会保险法》立法背景和宗旨介绍 2、《社会保险法》对 “五大”保险的具体规定 （1）、养老保险 （2）、失业保险 （3）、医疗保险 （4）、生育保险 （5）、工伤保险 3、《社会保险法》对法律责任的规定 4、外国人参保的具体规定 …… 第二部分 《社会保险法》实务操作 1、社会保险能否转移？目前可以转移几项社会保险? 2、参保地和户籍地不一致，在哪里享受养老保险待遇？ 3、女职工已达法定退休年龄（满50周岁）缴费不足15年，单位能否继续为其缴费？ 4、《工伤保险》的待遇支付有哪些新的变化？ 5、什么是“门槛费”？是怎么规定的？ 6、我市参保人员如何享受基本医保待遇？ 7、目前我市规定的退休人员医疗救助保险费由单位还是个人承担？费用多少？ 8、失业人员在享受失业金待遇期间是否需要交纳医疗保险？费用由谁承担？ 9、失业人员领取失业金期满，但距法定退休 年龄不足一年的，失业基金有补助吗？ 10、失业人员在享受失业金待遇期间生育的，失业基金支付生育补助费吗？标准多少？ 11、生育保险津贴的支付标准有何新的变化？ 12、男职工参加生育保险,其配偶享受生育待遇吗？ …… 第三部分 案例分析与互动答疑 新安人才网 1 / 3 追求永无止境，专业领跑未来！