福利管理办法2009.docVIP

编码：SXKJ-BG-044-2009 版本号：A/0 第 PAGE 3页共 NUMPAGES 3页 分发号： PAGE  编制：乔慧萍 审核：康元兴 批准：张俊琪 山西矿山建设股份有限公司 福利费管理办法 依据国家劳动法规和相关行业标准，结合公司经营实际和发展需要，制定福利费管理办法。 一、原则 根据公司的发展实际和员工需求，由福利项目单一化向多样化发展，福利局部覆盖向全面覆盖发展，同时增加业绩表现优秀者和企业所需核心人才方面的特殊群体福利。 二、福利种类 福利从性质上分为强制性福利和非强制性福利两种。 ㈠强制性（个人）福利：是按国家规定强制执行的各种福利，如养老、医疗、失业保险、公积金等。 ㈡非强制性福利分为个人经济性福利、公共福利、特殊群体福利、其它需列支项。 ⒈个人经济性福利：是根据公司经营实际向员工提供的个人经济性福利，如独生子女费、冬季住房取暖补贴、幼托费等。 ⒉公共福利：带薪休假、健康体检等。 ⒊特殊群体福利：学习考察等。 ⒋其它重大节日、婚育、生日、疾病、丧葬慰问金等。 三、福利费计提 按工资总额的14%计提。 四、福利费支付方式 ㈠强制性福利：在每月工资中代为扣缴。 ㈡非强制性福利： ⒈个人经济性福利 ⑴独生子女费支付范围为原太钢矿建公司职工并与新公司签订劳动合同的在册人员，支付标准为50元/人.月，12月中旬由办公室按《山西省人口和计划生育条例》和相关规定依据逐月独生子女变动情况集中造表审批，计财部列支福利费支付。如由此发生费用争议，考核承办岗位200元。 ⑵冬季住房取暖补贴支付范围为原太钢矿建公司职工并与新公司签订劳动合同的在册人员，支付标准为700元/人.年，由办公室按11月在册人员造表审批，计财部列支福利费支付。如由此发生费用争议，考核承办岗位200元。 ⑶幼托费支付范围为原太钢矿建公司职工并与新公司签订劳动合同的在册人员，支付标准为80元/月，需报销人员提供正规票据由??公室承办，计财部列支福利费支付。如由此发生费用争议，考核承办岗位200元。 ⑷其它重大节日、婚育、疾病、丧葬慰问金等结合公司经营情况据实列支。 ⒉公共福利： ⑴带薪休假：按自然年度连续在本单位工作满一年者可以享受，具体管理办法另行制定。 ⑵健康体检：体检范围为与山西矿山建设股份有限公司签订劳动合同职工， 每年由办公室根据不同层级确定体检项目并统一安排体检，具体操作办法另行制定。 ⒊特殊群体福利：根据公司考核、考评结果确定享受特殊群体福利人员。 最终由总经理或总经理授权委托人审批所发生的相关费用。 六、本办法二OO九年暂行（二〇一〇年另定）。办公室解释。 二〇〇九年十一月二十六日