影楼守则.doc

一、总则 为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。 二、服务守则 1．员工应遵守本公司的一切管理规章。 2．员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。 3．员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。 4．员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。 5．员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。 6．员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。 7．员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。 8．员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。 9．员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。 10．员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。 11．员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。 12．员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。 13．因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失 三、任用与解聘 1．本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。 2．符合录取条件的员工，试用期为一个月；试用期满合格者，予以正式录用； 3．符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工： (1)员工在试用期内，发现不符合录用条件。 (2)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。 (3)员工严重违反公司管理规定。 (4)员工受刑事处分或刑事拘役l 5天以上。 4．有下列情况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同： (1)员工在试用期内，发现不符合录用条件者。 (2)严重违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。 (3)被依法追究刑事责任的。 5．员工离职程序： (1)请提前30天向上级主管申请离职。 (2)离职申请书经主管经理批准后，始得办理交接手续。 (3)交接工作需在本部门主管监督下进行。 (4)不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。 (5)离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。 6．员工违反劳动合同而造成公司经济损失的，应根据损失状状和责任大小给予公司赔偿。 四、工作时间、考勤．加班 1．各部门作息时间： (1)化装造型部、摄影部、正常班 9 ：0 0 – l 8 ：0 0 每周三休息一天 数码美工部：9：00-l 8：00 星期一至星期五轮休 (4)中午用餐时间：12：00—13：00 (5)其他作息时间如有变动则另行通知。 (6)下班前10分钟应将工作区域打扫干净、整理妥当。 2．员工上下班打卡制度： (1)本公司员工每天上下班必须打卡。 (2)员工除因公出差或请假外，均须遵照规定时间上下班，并打卡，否则概以旷工论。 (3)员工迟到或早退，一律依规定扣除全勤奖。 (4)忘记打卡时，应经部门主管签字确认，并记为迟到半小时，打错卡或打重卡应持卡向部门主管说明情况，过时视同迟到或早退。 (5)无故缺席，又不依请假手续办理请假以旷工论，扣两日薪。 (6)每周星期六或星期日由于员工个人原因的病假、事假则扣两日薪并扣除全勤奖 3．本公司遇业务繁忙或因工作需要，各部门主管视需要指派员工加班。加班以半天为计算单位。 五、请假 1．员工请假时，应于事前亲自填写请假单并附有关证明，呈请核准除遇有急病或紧急事故得委托他人代办请假外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷工论。 2．请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理。 3．未办请假手续而擅离职守，或假期已满仍未销假、续假，或有虚伪事情者以旷工论。 4．请假核准权限，两日以上呈经理批准。 5．婚假：员工结婚一般给假15天，薪资照发。 6．产假：女员工生产时，给予产假90天，薪资照发。 7．丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事。 (1)假期：根据具体情况，酌情给予1—3天的丧假。 (2)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 (3)工资待遇：工资照发，车船费自理。 8．事假：员工因事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十五天，事假期间不发薪资。 9．病假：员工因普通伤害、未按正常操作而受伤、疾病或生理因素而必须治疗和休养者，依医院之有效证明，可请病假，全年合计不得超过三十天，病假期间不发薪资。 10．特别假：凡公司所有员工，自正式任用起，工作满一年后，即可享受带薪福利假。给假标准如下 (1)员工正式任用起工作满一年后，并获得续聘者，给假3天。 (2)员工正式任用起工作满两年后将为员工每年增加带薪年假2天。 (3)