构建街道监督检查长效机制初探.doc

[标签:标题] 2016 PAGE10 / NUMPAGES10 感谢观看本文谢谢 构建街道监督检查长效机制初探 摘 要 街道作为区县政府的派出机构，在城市管理、社会服务、社会和谐，促进经济和各项事业的发展中，担负着重要作用。建立和完善街道监督检查长效机制，是践行科学发展观、创先争优、反对“四风”的迫切需要，是创新工作机制、提高服务质量，促进和谐社会构建的重要保障，也是构建各级腐败惩防体系的现实需要。 中国论文网 /2/view-7407386.htm 　　关键词 街道 监督检查长效机制 构建 　　作者简介：蒋唯恒，中共新田县委党校。 　　中图分类号：D92文献标识码：A 文章编号：1009-059205-043-02 　　街道作为区县政府的派出机构，在城市管理、社会服务、社会和谐，促进经济和各项事业的发展中，担负着重要作用。建立和完善街道监督检查长效机制，是践行科学发展观、创先争优、反对“四风”的迫切需要，是创新工作机制、提高服务质量，促进和谐社会构建的重要保障，也是构建各级腐败惩防体系的现实和需要。 　　一、构建街道监督检查长效机制的意义 　　是构建街道作风建设与实践的本质需要 　　街道监督检查建设具有勤政建设、廉政建设和效能监察的作用，要达到此作用，需要有新的思路和新的承运机制。目前街道检查建设与原来相比明确了主体的责任、增强了廉政建设的方法、完善了监督管理的制度，这些措施充分体现出街道监督检查建设是不断强化管理与监督的重要设置，是增强执行力的有力保障。 　　所以，在街道监督检查建设的过程之中，要坚持以机制创新为重要抓手，使之成为构建街道建设工作中的一种常态。 　　是巩固监督检查自身建设的现实需求 　　监督检查长效机制建设工作的开展，在实际工作中对中心工作的顺利进行、对进一步开展改革、发展和稳定大局都发挥了其特有的优势和作用，取得了不错的效果。但在实际工作中，还存在不少的漏洞，其实践经验需要不断强化，监督检查长效机制建设的内容、方法、程序、手段和时效需要不断明确和完善，并把工作中行之有效的做法用逐步形成制度，坚持走制度化、规范化和程序化的道路，才能逐步巩固监督检查的建设实践成果，更好解决更深次的问题。 　　是持续深入推进街道监督检查的内在需要 　　街道监督检查机制建设是一项复杂的需不断坚持的工作，需要不断的积累生活经验和工作经验。目前，此项建设已经有一定的成效，但也存在一些漏洞，随着这些工作的不断发展，某些制度建设的问题就显得更加突出，这些问题会制约其深入发展。进行体制机制创新也显得更加重要， 是持续深入推进街道监督检查的内在需要。 　　二、构建街道监督检查长效机制存在的不足之处 　　少数干部思想认识不够到位 　　主要表现在：一是对内涵的认识不到位。认为街道监督检查长效机制建设只是要服务态度好一点，效率高一点，不违反规章制度就好等，停留在纪律和服务态度的浅层面上。二是对建设目的性认识不高。认为日常工作完成了，任务也就完成了，工作就工作就做好了，工作主动性不强。三是对建设的艰巨性认识不足。认为这项工作已经开展了好多年，存在的问题基本解决，群众满意度也非常高，也就产生了松懈和自满情绪；有的认为目前街道存在一些问题，单靠行政街道自身的力量很难再有所作为，产生了厌倦情绪。 　　干部的个体服务能力参差不齐 　　主要表现在：一是工作缺乏实际操作能力，尽管不少干部在不断的学习，但其功利性太强，主要目的是为了晋升职务而学习，表面上看是其学历在提高，但工作能力却没有相应增强。二是实际工作缺乏创新能力。少数干部跟不上时代发展的需要，看不清形势的变化，老是满足于以往的工作经验，就算遇到新情况新问题也不去弄清楚，就凭经验解决问题，满足一知半解，缺乏创新能力，以致工作没有起色和亮点。三是服务意识欠缺。目前，还有一大批干部像过去一样对群众只是停留在管理的层面，服务民众的意识一点不强，不利于与群众沟通而提高工作水平。 　　体制的设计与执行缺乏力度 　　主要表现在：一是制度设计不够科学合理。有些街道制订的制度没有深入调查，没有针对本单位的实际情况，或照搬照抄其他单位、周边地区的制度规章，只是应付检查是没问题，但不能产生实际效果；有的制度仅有原则性规定，无具体措施方案，可操作性不强。二是自身监督意识不强。一些街道内部监督意识淡薄，存在“护短”行为，不愿意“家丑”外扬，出现问题不追究责任。三是业绩考核不够科学。考核过程中往往定性不定量，以软指标为主，评价尺度很难把握，没有形成一个以效能考核与奖金、干部提升、晋级挂钩的有效机制，不利于调动街道干部工作的积极主动性。 　　监督检查队伍存在先天不足 　　主要表现在：一是人员不足。纪检监察机关人员过少，力量单薄，与繁杂的工作极不相符，他们常年忙于街道的