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《竞业禁止合同》之禁止劝诱雇员 在劳动合同终止后×年内，不得直接或间接帮助他人劝诱甲方公司内掌握商业秘密的职工，或关键岗位上的职工，离开甲方。 《竞业禁止合同》之禁止掠夺客户 乙方同意，在离职后×年内，不得直接或间接影响或者试图影响甲方的客户关系，包括原材料、零部件、初级产品的供应客户，和企业产品的销售客户，使其向乙方或者第三方转移。 《竞业禁止合同》之补偿金支付 甲方按如下方式支付补偿金 1、每月10日前，将该月补偿金存入乙方指定银行账户； 2、甲方亦可一次性将全部补偿金存入乙方指定银行账户； 乙方应当于离职前一个月，向甲方书面通知接受补偿金的银行账户。 如因乙方未通知甲方接受补偿金的银行账户，造成甲方无法按约支付补偿金，则 1、甲方不承担违约责任；并 2、乙方仍须遵守本协议约定的竞业禁止义务；并 3、甲方支付补偿金的时间顺延至乙方提供合法银行账户10日内；或甲方将当期应付补偿金提存至公证机关，提存费用由乙方承担，甲方可以直接从补偿金中扣除。 第四单元 其他重要规章制度 员工行为规范 商业秘密管理规定 工会相关的文件 内部劳动争议调解规定 工伤管理 《员工行为规范》 员工通用行为准则 诚信、守纪、勤奋、效率等企业文化的体现 常见违纪行为的界定 通用奖惩的规定 《员工行为规范》 《员工行为规范》 欺诈 贪污、挪用 为竞争对手服务 收受商业回扣 进行商业贿赂 盗窃、侵占 诋毁公司声誉 诽谤同事 《员工行为规范》 欺诈 下述行为被视为欺诈： 向公司提供虚假个人资料； 伪造、变造个人学历、工作经历、荣誉证明文件等； 向公司提供虚假信息获取利益； 向公司调查人员进行虚假陈述； 其他规章制度规定应被视为欺诈的行为。 有欺诈行为的员工，公司将给予行政处分。造成严重后果的，给予辞退处分。 《员工行为规范》 《商业秘密管理制度》 一个小问题： 商业秘密制度是否越严密越好？ 一个例子： 本公司的商业秘密密级分为秘密、机密、绝密。 《商业秘密管理制度》 《商业秘密管理制度》 商业秘密的范围 管理方式 使用商业秘密的程序 员工泄漏商业秘密的后果 行政后果：辞退 民事责任：追偿 刑事责任 《商业秘密管理制度》 商业秘密管理要点 保密制度的体现 《保密协议》 岗位说明书／工作描述 保密制度培训 保密制度的执行 涉密文件有机密标志 管好文件、信息的入口、出口 《商业秘密管理制度》 工会、职工代表大会管理 规范工会、职工代表大会运作，便于企业执行《劳动合同法》 规范、协调企业、工会、员工的关系 规避法律不确定之风险 与工会相关的文件 工会、职工代表大会组织管理制度 工会主席、工会委员选举规定 工会机构构成 职工代表、职工代表委员会选举规定 工会、职工代表委员会审议、决议程序 处理员工申诉、投诉制度 组织、参与劳动争议调解制度 文件、档案管理制度 内部劳动争议调解 《劳动争议调解仲裁法 》5月1日实施 劳动仲裁对企业不利 企业规章制度不可能无懈可击 仲裁不利，影响企业管理威信 内部解决，更利于企业管理，降低劳动争议的成本 发现企业内部管理漏洞 劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《劳动争议调解》 劳动争议调解制度 劳动争议调解的申请 劳动者应提供的证据 企业方提供作出决定的证据与依据 口头调解与书面调解 调解员的调查取证 对事实的确认 对规章制度理解的确认 对规章制度适用的确认 调解记录／笔录 调解协议书／和解协议书的制订 争议期内的工资负担 《劳动争议调解》 工伤管理 工伤管理的特点 突发性、无计划性 矛盾突出 政策性、法律性强 工伤管理人员的特点 良好的现场处理能力 现场保护 向公司沟通汇报 人员救助 相应的专业知识 简单的医学救护知识 相应的工伤法律知识 与外部沟通能力：政府管理部门、伤者家属善后 《工伤管理》 工伤管理制度 工伤处理专责人员：工伤管理员 人员安排 兼职 24小时值班 工伤处理培训 人员救护、疏散 事故现场的保护、取证 事故汇报 根据轻重，分级处理 事故分析、处理程序 事故总结 对外接待管理 赔偿善后处理 相关责任人处分 《工伤管理》 第五单元 其他规章制度一览 人事管理类 人事管理的程序与规则 薪资管理制度 员工聘用制度 考勤管理制度 主管人员宣誓办法 职员退休管理 员工培训制度 公司职员礼仪守则 员工福利组织规章与办法 员工健康、安全福利制度 员工婚丧、住房福利制度 员工退职、储蓄福利制度 员工子女教育及其他福利制度 考勤管理 考勤方式 考勤记录、确认程序 非常重要！ 考勤修改程序 考勤档案管理 带薪休假管理 带薪休假的起算时间点