第六章解析劳动关系保护合法权益.pptVIP

第 六 章 解析劳动关系 保护合法权益 用《劳动法》保护自己，扬起事业风帆！ 大学毕业生朋友，毕业意味着什么？在劳动就业过程中，属于你的合法权益有哪些？当你的合法权益受到侵害的时候，是勇敢地保护还是忍气吞声? 毕业不仅意味着未来事业的风帆从这里升起， 人生新的征程从这里起步，而且也意味着你已经具备了职业法律调整对象的条件和资格，职业法律、法规很多，如《公务员法》、《教师法》、《劳动法》等，但对我们高职学生而言大多会走向企业，而对同学今后适用最多的是《劳动法》，本章 主要就《劳动法》的有关规定进行讲解。 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 第 六 章 开篇 　　 就业协议是你与用人单位建立劳动关系的依据，劳动合同是你与用人单位确立劳动关系的法律形式。本章将为你介绍怎样与用人单位签订一份令自己走向成功的就业协议和劳动合同，同你一起解析与你密切联系的劳动关系问题，告诉你属于你的合法权益，送给你保护合法权益的法宝。在这个纷繁复杂的世界里，劳动就业中的你，一定要运用手中的权利保障，学会依法保护自己的合法权益，切不可逆来顺受，忍气吞声哟！ 第 六 章 开篇 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 用《劳动法》保护自己，扬起事业风帆 　　就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但二者处于两个相互联系的不同阶段。就业协议明确了毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利与义务，是毕业生与用人单位确定劳动关系的依据。毕业生到用人单位报到后，双方将产生由《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）所调整的劳动关系，这种劳动关系体现为毕业生与用人单位签订的劳动合同。 开头语 劳动关系的建立 第 1 节 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 本节主要内容 第 1 节 就业协议≠劳动合同 就业协议书—建立劳动关系的法律依据 劳动合同—确立劳动关系的法律形式 　　经过几个月的求职奔 波，通过无数场供需见面会几进几出的搏杀，又经过一轮轮面试与笔试的残酷淘汰后，许多毕业生与用人单位达成了工作意向。接下来，该进入签约阶段了，那么怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的就业协议和劳动合同呢？ 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 E 就业协议≠劳动合同 第 1 节 　　高职毕业生小胡在一次双向选择会上，与某高科技企业达成了意向性协议，由于该企业工作待遇和条件都很不错，小胡很满意，双选会后，小胡很快与该企业签订了正式的就业协议书。但到该企业报到后，企业迟迟没有与小胡签订劳动合同，小胡委婉地提出要签劳动合同的意见后，人事部经理告诉他，有了就业协议书，就用不着签订劳动合同了。小胡纳闷了，难道就业协议可以取代劳动合同吗？ 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 第 1 节 　 劳动关系是在劳动者与用人单位签订劳动合同后才正式形成，若双方未签订劳动合同，万一发生事故或其他劳动纠纷，则很难得到全面保护。在就业中处于弱势的大学生朋友，千万不能因为签订了就业协议就忽视了劳动合同的签订。 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 小贴士： 第 1 节 　 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确定劳动关系的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是毕业生就业协议的延伸和法制化，它们具有一致性。 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 E 就业协议≠劳动合同 第 1 节 　　性质的一致性 　　毕业生与用人单位签订了就业协议，毕业生毕业后就要去用人单位报到，用人单位将凭就业协议为其安排工作，从实质上看，它确立了毕业生与用人单位的劳动关系，确立这种劳动关系的依据就是就业协议。因此，从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 E 就业协议≠劳动合同 第 1 节 　　主体的意思表达一致。就业协议的签订，必须是双方在平等友好协商的基础上各自真实意思表示的结果，同时应诚信地交待自己的真实情况。因此，在表达主观意愿要真实、前后一致，无强制、胁迫这一点上，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的主观意思表达所处的状态完全一致。 劳动关系的建立 依法保护自己的合法