我国国有企业劳动关系的研究.pdfVIP

前言 前言 社会经济的变化，首先是从劳动关系的变化开始的。我国目前正处在 向社会主义市场经济过渡的社会转型期，国有企业劳动关系也正在由计划 经济的劳动关系转换为市场经济的劳动关系。这种变化要解决的是如何更 好地实现劳动者与生产资料的具体结合和具体运行，即由计划经济下行政 化的劳动关系转变为市场经济下的利益化和市场化的劳动关系。 计划经济下国有企业的劳动关系具体表现为职工个人利益都包容在企 业和国家的利益之中，职工的利益是由国家和企业来代表的。而在市场经 济下强调的是劳动关系双方在利益差别基础上的合作，主张通过规范双方 的权利义务和双方的平等协商谈判来保障双方各自的合法权益并实现共同 的利益。我国在向市场经济过渡的国有企业劳动关系最突出的变化是将劳 动关系双方作为利益主体独立和区别开来。这种变化的总的方向是在承认 劳动关系双方利益差别的基础上，通过规范双方的权利义务来协调双方的 利益差别和矛盾。 我国国有企业劳动关系研究 第一部分企业劳动关系概述 就马克思主义经典理论而言，劳动关系是指生产关系中直接与劳动相 关的那部分社会关系，而生产关系～般是指人们在自己生活的社会生产中 所发生的一定的、必然的、不以他们的意志为转移的关系。这种不以人们 意志为转移的、必然的、与劳动相关的那部分生产关系，可以称为抽象的 劳动关系。 一、劳动关系的含义 具体的劳动关系，是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所 结成的一种社会经济利益关系。我们一般所言的劳动关系就是指具体的劳 动关系。 在实践中，由于各国社会制度和文化传统等的不同，具体的劳动关系 又被称为劳资关系、雇佣关系、雇员关系、劳使关系甚至产业关系。劳资 关系或雇佣关系是相对于资本与劳动之间的关系而言的，它反映的是出资 人与劳动者或雇主与雇员之间的关系。在劳资关系或雇佣关系提出的初期， 主要反映的是一种雇主与雇员之间的阶级对抗或利益冲突关系；而当前所 言的劳资关系或雇佣关系主要是指劳动者与资产所有者之间的关系，并不 反映阶级对抗或利益冲突的性质。雇员关系反映的也是雇主与工人之间的 关系。但它更加强调雇主在个人层次上加强与员工队伍的直接交流和与雇 员的关系1。劳使关系则是日本人使用的概念，主要为了更准确地说明劳动 关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系。劳使关系包含了劳使协同工作 关系和劳使对立关系。在西方特别是美国文献中，还经常使用产业关系的 概念。产业关系是“产业中劳动力和资本之间的关系”的缩略语，也即产 业经济中的雇佣关系，不仅包括从社会角度而言的人力资源策略，也包括 E·麦克纳，N·比奇．人力资源管理．中信出版社西蒙与舒斯特国际出版公司，1998．225页。 第一部分企业劳动关系概述 3 从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而 言的员工管理等。产业关系所涵盖的内容十分宽广，劳动关系只是产业关 系的一部分，或是其核心内容。上述各术语之间的关系见图1—1 劳动关 象的劳动关系 具体的劳动关系 图1—1劳动关系术语称谓 企业劳动关系的特征及运作 劳资关系 雇佣关系 雇员关系 劳使关系 产业关系 (一)企业劳动关系的含义 企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现 劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。目前，企业劳动 关系包含以下两种基本情况：一般劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关 系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与 劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济 单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。劳资关系只是中国劳 动关系的部分内容，且中国劳资关系及其处理原则也与别国有较大区别。 在理解企业劳动关系时，应注意以下几点： l、企业劳动关系的主体，是指劳动者一方与劳动者的使用者～方，包 括单位行政及其代表。任何单位与单位之间及不存在录用或雇佣关系的个 人与个人之间的关系都不是劳动关系。 2、企业劳动关系专指劳动者与劳动者的使用者之间在劳动过程中所发 生的劳动权利与劳动义务关系。其往往包括围绕劳动合同的建立、变更、 4 我国国有企业劳动关系研究 解除及劳动合同的履行过程中劳动关系主体双方之间的权利和义务关系。 任何不是发生在劳动过程中的社会关系，都不属于企业劳动关系范畴。 3、企业劳动关系当事人一方的劳动者，必须是劳动关系另一方即所在 单位的成员，并遵守单位内部的劳动规章制度。 (二)企业劳动关系的主要特征 1、企业劳动关系具有财产性 所谓劳动关系的财产性是指企业劳动关系具有物质财产内容的性质。 其理由如下：第一、劳动关系是生产关系的一部份，生产关系是指在物质 生产的过程中(广义的生产)形成的社会关系，它本身就是一种财产关系。 作为其组成部分的劳动关系无疑会打上“财产性”的烙印：第