医院绩效考核(赣州)教程方案.pptVIP

考核办法 临床医技科室 门诊量奖励 综合考核奖金 手术奖励 季度奖金 科室指标同期对比：科室考核指标当期实际与上年同期进行对比 科室完成情况与计划指标对比：科室考核指标当期实际与年初科室的计划指标进行对比 主要按科室当期实际完成工作量（或工作质量）指标与医院年初制定科室指标对比进行考核 季度奖金 门急诊量奖励 计划比 同期比 门急诊量计划比增减比例 专家门诊量计划比增减比例 奖励金额 门急诊量同期比增减比例 专家门诊量同期比增减比例 奖励金额 0 0 门急诊人次×1.0元 0 0 门急诊人次×1.0元 0 0 门急诊人次×0.5元 0 0 门急诊人次×0.5元 0 0 门急诊人次×0.5元 0 0 门急诊人次×0.5元 0 0 0元 0 0 0元 季度奖金 手术量奖励 计划比 同期比 手术量计划比增减比例 奖励金额 手术量同期比增减比例 奖励金额 0 每例手术×100元 0 每例手术×100元 0 0元 0 0元 季度奖金 综合考核奖(临床） 以上四项得分相加，如果15分，则15分的得分每分奖励20元；否则奖励0元。 计 划 对 比 项目 权重 标准 得分 平均住院日与计划比增减比例 40% Χ-20% 100 -20%Χ0 -5×Χ Χ0 0 出院人数与计划比增减比例 30% Χ20% 100 0Χ20% 5×Χ Χ0 0 平均护理病人量计划比增减比例 15%