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扬州大学生物科学与技术学院教师岗位聘期考核暂行办法 （征求意见稿） 为进一步加强教师岗位聘任管理，强化教师岗位意识，促进上岗教师严格履行岗位职责，不断提高人才培养、科学研究和社会服务水平，根据《扬州大学教师岗位聘期考核暂行办法》文件规定，岗位津贴 教授 副教授 讲师 助教 一、 论文(每篇)（第1作者或通讯作者） ? ? ? ? SCI 30 35 40 45 权威刊物 10 15 20 20 核心刊物 5 8 10 10 教改论文 5 5 5 5 二、 正式出版著作(教材) ? ? ? ? 主编 30 40 50 50 副主编 15 20 25 25 编写(万字)为 5 5 5 5 三 、科研经费(万元) 5 8 15 20 四、申请专利获受理号 5 8 10 10 申请专利获专利号 10 15 20 20 ???? ②科研成果奖计分（附加分）规定如下：? 奖励等级 第一完成人 第二完成人 第三完成人 第四完成人 第五完成人 省部级特等奖以上 100 100 100 100 100 省部级一等奖 80 70 60 50 40 省部级二等奖 60 50 40 30 20 省部级三等奖 50 40 30 20 10 厅局级一等奖（含校级） 30 20 10 0 0 厅局级二等奖（含校级） 20 10 5 0 0 厅局级三等奖 10 5 0 0 0 4、社会服务与创收：鼓励教师为学院开展多种形式的社会服务和创收工作。社会服务和创收工作由学院创收工作领导小组进行考核，按社会服务和创收经费总金额20分/万元进行加分。 5、政治思想表现和工作态度：教师的思想表现、工作态度、集体意识、职业道德、教书育人、遵纪守法等的考核，由学院考核工作小组组织专门考核，基分积分为100分，实行扣分制。学院规定或要求必须参加的学习、会议、工作安排、各项集体活动、公益劳动等，每缺席一次扣5分（正常教学、产假、出国除外），一年无故缺席超过三次以上按同职级最低档定级。 6、其他工作量： ①补贴工作量 类别 部主任 部副主任 党支部书记 党支部 副书记 工会主席 工会 副主席 班主任 补贴学时 50 30 30 20 30 20 30 ???? 注：多个兼职的补贴工作量从高到低按1、1/2、1/4……的系数累加。 ? ②其他工作量补贴（多个加分项目可以累加） 类别 补贴（学时） 指导本科生完成毕业论文结题/生 指导 校优（级） 省优（级） 国家级 30 10 30 指导校创新基金结题 15/项 20/项 指导“挑战杯”或指导学生创新计划或指导学生参加校级及以上比赛/项 指导 获校级奖励 获省级奖励 获国家级奖励 5 10 20 30 指导研究生 年份 第一年 第二年 第三年 博士/硕士 15/10 30/20 45/30 指导研究生获奖 50 100 ??? ③成教工作量：参加由学院统一安排的成人教育教学工作，每4个学时折算为1分。 四、岗位业绩测评结果 岗位业绩测评结果按本暂行办法第三条考核内容实行积分相加，原则上按积分高低确定等级。在同一岗位上，聘期不满两年，原则上定为同级别最低档。在达到合格条件的基础上，凡符合下列条件之一者，原则上优先确定为同级别最高档。 ??? ①获省级以上模范、师德标兵、优秀党员、优秀教师、优秀教育工作者、教学名师称号者。 ??? ②获省级以上先进集体的单位主要负责人。 ??? ③主持国家杰出青年基金、国家自然科学基金重点、重大项目等聘期内立项者。 ??? ④获“全国百篇优秀博士论文”的指导教师，或获“全国百篇优秀博士论文”的教师。 ??? ⑤获“挑战杯”全国大学生课外科技作品竞赛一、二等奖的指导教师。 ??? ⑥扬州大学作为主持或参与单位，个人获国家级自然科学奖、发明奖、科学技术奖、教学成果奖者。 ??? ⑦扬州大学作为主持或参与单位，个人获部省级科研成果奖一等奖前三名者，或二等奖前二名者，或三等奖第一名者。 ??? ⑧获部省级教学成果一等奖前两名者，二等奖第一名者，两项二等奖第二名者，两项三等奖第一名者。 ??? ⑨专利权属扬州大学，以第一发明人取得三项以上专利者。 ⑩当年获国家精品课程建设的主持人。 ??? 五、本暂行办法涉及有关概念的说明 1、工作任务：专任教师的上课、教研活动，全体教职工的政治学习、业务研讨、文体活动、党团生活、集体会议、公益劳动及其他集体性活动等，均为学院统一安排的工作任务。 ??? 2、额定工作量：学院全年研究生和全日制本科生的教学工作量除以专任教师总数的均值。 ??? 3、科研经费：校科技处、人文社科处或人事处等校职能部门认定的科研经费以及明确分配给具体人员的科研