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3.5.4 大学生如何进行职业规划 ？ 第一步： 分析需求 第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 第三步： 长期和短期的目标 第四步： 阻碍（社会、家庭、个人能力） 第五步： 计划（策划与行动） 第六步： 寻求帮助（测评、咨询、指导、猎头） 第七步： 分析自己的角色（评估与调整） 3.5.5 职业生涯规划的大环境 人才强国战略—国策 人才配置市场化---机制 以人为本---重视人才 战略人力资源---组织中的地位 人人都可以成才---人才标准的变革 3.5.6 几种调整 沉淀下来、自我开发 跳槽、主动就业（量化分析） 猎头包装、提升就业 出国深造、再就业 自由职业、自主创业 个人诚信、就业心态 3.5.7 量化分析 行业、（城市）单位、岗位 能力 兴趣 发展 晋升 薪金、福利 社会地位 发挥优势为主、改变不足兼顾 个性需求，加权分析 3.5.8 个人诚信与个人档案 个人档案非常重要 人事部门提醒，个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。 3.5.9 个人诚信与职业道德 背景调查：用人单位越来越