浅谈工会在构建和谐医院中的作用.docVIP

浅谈工会在构建和谐医院中的作用 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-02 　　摘 要 医院无论是出台制度、措施，还是提出目标、任务，都始终坚持“从职工中来、再到职工中去”。让全院职工在院工会组织的带领下，充分行使其民主管理、民主监督、民主决策的权利，凡事让职工说了算，求教问计于职工，使每位职工都参与到医院的建设、发展中来，努力提高职工当家作主的主人翁地位，从而在全院干部职工中形成了“以院为家、无私奉献”的良好风尚，确保了各项工作的顺利开展。 　　关键词 工会 和谐医院 作用 　　淳安县第二人民医院现有员工270余人。2009年至今，已获得全国模范职工之家、浙江省文明单位、杭州市职工职业道德先进集体、杭州市模范集体、杭州市职工文化建设先进单位等多项荣誉，多次被授予淳安县优秀基层工会。 　　一、具体做法： 　　（一）落实建章立制，广大职工当家做主权利有保障 　　1998年5月份，为了充分发扬民主，从制度上保证广大职工参政议政，医院建立了职工代表大会制度， 三年一届。职工代表从每一个科室选举产生，非中层以上代表不少于三分之二，具有广泛性。规定医院的重大决策，如基础设施的建设，大型仪器设备的购置，人才的引进等都交由职代会讨论表决。每年要召开职工代表大会两次，广泛征求职工关心关注的问题、意见和建议。将意见和建议归纳整理，由院班子讨论研究，在职工代表大会上对职工代表反映的问题逐条答复，做到件件有着落。2010-2014年，全院共征集职工提案45条，答复率95%以上，落实率达到90%以上。每年通过职代会讨论年度工作计划、医院要办的10件实事。医院的工资、人事、分配、劳动用工等一系列重大改革措施，都交由职代会进行民主审议、表决。在表决前，全体职工代表认真负责，针对医院一系列改革措施，结合各自岗位工作实际，提出不同意见，切实维护了职工的利益。也使职工当家做主的权利得以真正体现。 　　（二）利用多项载体，将民主管理渗透到医院工作的各个环节上 　　管理需要标准和制度，为做到有章可循、有制可依，医院用一年多的时间，征求广大职工意见，多次召开职工代表座谈会，完善内容，完成规章制度的修订。制度分为三大篇、十五章、297项，字数达40余万。为医院的制度化管理奠定基础。 　　医院还把民主管理医院的权利层层分解，建立院科两级管理制度，签订目标管理责任书，让每个人都明确管理的责任，人人都有话语权、管理权、决策权，都是医院的主人，不搞一言堂；把绩效的二次分配权利交给科室负责人，使其真正有责、权、利，实现了职权相对应、责权利相结合，做到多劳多得，最终使科室――这个医院管理结构中最基本、最重要、最富有活力的单元充满生机，广大职工的积极性充分调动了起来；医院除了药品、仪器设备按照规定实行统一招标外，还建立了总务物资、一次性耗材公开招标制度。成立招标管理小组，小组成员中均有职工代表参与。每次招标，都由大家对各类物品的质量、价格进行把关。从而避免了进货管理乱、浪费多、有回扣等现象。 　　（三）院务公开透明，各项工作置于职工的民主监督之下 　　按照民主集中制的原则，在充分发扬民主、广泛听取职工意见的基础上，通过法定程序和工作制度实施了院务公开，确保院务公开经常化、制度化。公开的主要内容有：医院重要人事任免、重大建设项目安排、重大改革和发展规划及大额度资金使用情况；领导班子建设和党风廉政建设情况；职工职称考评、工资晋升和福利待遇情况；岗位设置、岗位聘用、解聘、辞聘的标准及程序，薪酬体系；年度财务预、决算主要情况；大宗物品采购、基建维修、接待费、会议费、培训费、赞助费等情况；重大事项的决策情况和职工关心的其他重要事项；职工反映要求明确和解决的事项。公开的方法主要有医院的“一刊两网”、电子屏幕、宣传栏、固定的院务公开栏、“一日清单制”和医院的班子会、职代会、院周会等等。 　　在院务公开中，工会组织认真发挥其职能作用，把监督院务公开作为工作的重点，使院务公开成为医院民主监督的重要内容，成为职工参与民主管理工作的重要载体。 　　（四）签订劳动合同，保证每一位职工的合法权益 　　工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利，是指维护职工依法对单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。医院现有临床、医技、后勤合同制人员70余人，为保障他们的合法权益，医院都与他们签订劳动合同，在工资待遇、医疗保险、进修培训等方面予以保障，并在他们中间选出5名职工代表，直接参与医院管理，使他们能够安心工作。 　　（五）心系广大职工，切实为大家解决实际困难 　　院工会充分发挥基层