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电力企业新入职员工培训的几点看法 　　摘 要 新员工是企业发展的后备力量，如何使这些新员工快速从学生转换角色，成为一名合格的电网人，不是一蹴而就的，需要经过刻苦的学习培训。那么培训如何开展，笔者在工作中总结了几点看法，包括明确培训性质和目的，慎重选择培训内容，创新培训方法，为新员工培训工作的开展提供了一些经验。 　　关键词 新员工 培训 角色转换 培训方法 　　每年7、8月份，是阳光灿烂的季节，也是一批批年轻的、朝气蓬勃的应届大学毕业生从校园走出，走入电力企业成为电网的守护者的时节。国家电网公司是关系国民经济命脉和国家能源安全的国有重点骨干企业，这些年轻人如何成为企业发展的新鲜血液和有机能量，成为一名名副其实的电网人，并不是那么容易的一件事，需要经过刻苦的学习培训、艰苦的锻炼磨砺。从笔者在供电企业人资部门从事教育培训管理工作这几年的经验来看，对新入职员工的培训是相当重要的，是员工工作的起点和基点。通过充分的系统的有效的培训，不但可以让新员工在最短的时间内，融入企业，适应环境，与岗位接轨，尽快完成从“学校人―企业人―岗位人”的成功转变，并且在增强员工自身的竞争优势的同时，满足企业发展的需要，提高企业的竞争力。 　　目前，电力企业新入职员工的岗前培训基本分为三个阶段：第一阶段是国网技术学院培训。第二阶段是省公司级培训。第三阶段是地市公司级岗前培训。下面主要针对第三阶段也